Đánh giá simpson strong-tie vietnam

Môi trường và đồng nghiệp tốt, phù hợp cho các bạn trẻ muốn trải nghiệm, benefit tốt

Công nghệ ít nên cũng ko học dc gì nhiều về các dự án, nên tự học
Không có nhiều lợi ích cho OT, khuyến khích ko nên OT khi vào

Văn phòng đẹp, đầy đủ tiện nghi cho nv làm việc, giải trí. Văn hóa cty bản chất là tốt, coi mọi nv là như nhau. Trẻ trung năng động. Company trip thường đc đi máy bay nếu đi xa.

Bãi đậu xe nhỏ hẹp nên phải đậu xe bãi phụ cách cty tầm 200m, khá bất tiện. Ko "phẳng" trong văn hóa cty, quản lý báo cáo quản lý nên sinh ra nhiều vấn đề mang tính chính trị trong cty dù cty ko phải là lớn. Hiếm khi đc đi on-site hay training nước ngoài.
Chưa có chính dách OT rõ ràng. NV được giao task nhiều và vô hình chung bị ép OT tự nguyện, nếu ko thì sẽ bị đánh giá thấp khi review.

Thích hợp cho bạn trẻ, mới ra trường thu thâoj kn.

Dần dần sẽ bị bóc lột. Chỉ có lòng trung thành và cống hiến quên bản thân mới được thăng tiến.
Chưa có chính sách OT rõ ràng. Ít khi OT được tính lương và đền bù xứng đáng.

- Tòa nhà riêng biệt, văn phòng hiện đại
- Đồng nghiệp hòa đồng, teamleader gần gũi với anh em
- Lương phúc lợi ổn so với mặt bằng chung. Có tháng 13, bonus, OT meal (30k), du lịch, premium healthcare,....

- Đào tạo: Không có bất kì chương trình đào tạo nào phù hợp cho nhân viên. Chỉ tập trung vào đội ngũ quản lý. Bộ máy cồng kềnh, nhiều tầng lớp.
- Giờ làm việc (phần này thì tùy cá nhân - riêng a/e làm DEV lâu sẽ hiểu): cứng nhắc (Sáng đúng 8h giờ, trễ 5p phạt tiền, nhiều lần thì khiển trách), không linh hoạt. Quản lý theo phong cách công nhân nhà xưởng, bóp sáng tạo. (Do công ty xây dựng -> cách vận hành .....)
- Không khuyến khích cho a/e mới ra trường, cần học hỏi kinh nghiệm. Phù hợp cho kiểu Premier League -> về MLS.
Gần như không ghi nhận OT. Chưa có chính sách OT minh bạch

Môi trường và đồng nghiệp tốt, phù hợp cho các bạn trẻ muốn trải nghiệm, benefit tốt

Công nghệ ít nên cũng ko học dc gì nhiều về các dự án, nên tự học
Không có nhiều lợi ích cho OT, khuyến khích ko nên OT khi vào

Văn phòng đẹp, đầy đủ tiện nghi cho nv làm việc, giải trí. Văn hóa cty bản chất là tốt, coi mọi nv là như nhau. Trẻ trung năng động. Company trip thường đc đi máy bay nếu đi xa.

Bãi đậu xe nhỏ hẹp nên phải đậu xe bãi phụ cách cty tầm 200m, khá bất tiện. Ko "phẳng" trong văn hóa cty, quản lý báo cáo quản lý nên sinh ra nhiều vấn đề mang tính chính trị trong cty dù cty ko phải là lớn. Hiếm khi đc đi on-site hay training nước ngoài.
Chưa có chính dách OT rõ ràng. NV được giao task nhiều và vô hình chung bị ép OT tự nguyện, nếu ko thì sẽ bị đánh giá thấp khi review.

Thích hợp cho bạn trẻ, mới ra trường thu thâoj kn.

Dần dần sẽ bị bóc lột. Chỉ có lòng trung thành và cống hiến quên bản thân mới được thăng tiến.
Chưa có chính sách OT rõ ràng. Ít khi OT được tính lương và đền bù xứng đáng.

- Có đầy đủ các loại phúc lợi cho nhân viên: bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và người thân, có quà thưởng các ngày lễ, 8/3, 1/6, trung thu, cưới hỏi, sinh nhật; được đi du lịch mỗi năm
- Có phòng Fun room rộng rãi để ăn uống, vui chơi với nhiều trang thiết bị tiện nghi như tủ lạnh, microwave, bàn ăn thoải mái, bàn bida, pingpong, bi lắc,..
- Được xét tăng lương mỗi năm 2 lần
- Tòa nhà có bãi giữ xe riêng cho nhân viên công ty nên đỡ đi lòng vòng
- Có vài câu lạc bộ trong công ty cho mọi người chơi thể thao, giao lưu
- Có trà, cà phê,... để mọi người ăn uống giải lao
- Sếp vui vẻ, thân thiện, hòa đồng, lắng nghe ý kiến nhân viên
Nói chung mọi thứ đều tuyệt!
Hiện tại hài lòng với chế độ OT, nếu sau này có gì không hài lòng sẽ có ý kiến

- Thời gian đầu, có nhiều phần mềm phải học và update, nhưng dần cũng quen :) nhờ vậy đỡ mất thời gian các công việc manually và giúp công ty quản lý chuyên nghiệp.

- Tòa nhà riêng biệt, văn phòng hiện đại
- Đồng nghiệp hòa đồng, teamleader gần gũi với anh em
- Lương phúc lợi ổn so với mặt bằng chung. Có tháng 13, bonus, OT meal (30k), du lịch, premium healthcare,....

- Đào tạo: Không có bất kì chương trình đào tạo nào phù hợp cho nhân viên. Chỉ tập trung vào đội ngũ quản lý. Bộ máy cồng kềnh, nhiều tầng lớp.
- Giờ làm việc (phần này thì tùy cá nhân - riêng a/e làm DEV lâu sẽ hiểu): cứng nhắc (Sáng đúng 8h giờ, trễ 5p phạt tiền, nhiều lần thì khiển trách), không linh hoạt. Quản lý theo phong cách công nhân nhà xưởng, bóp sáng tạo. (Do công ty xây dựng -> cách vận hành .....)
- Không khuyến khích cho a/e mới ra trường, cần học hỏi kinh nghiệm. Phù hợp cho kiểu Premier League -> về MLS.
Gần như không ghi nhận OT. Chưa có chính sách OT minh bạch