Thông tin liên hệ
Gợi ý: Cung cấp đầy đủ thông tin như
282 Phố Phan Quốc Huệ, Xã Bế Ly Bích, Quận Nghị Hà Nội
[123job protected]
[123job protected]
10-09-1987
[123job protected]
Mục tiêu nghề nghiệp
Gợi ý: Cần đưa ra mục tiêu rõ ràng, tránh lan man
- Mục tiêu 5 năm tới: Quản lý phòng Tuyển dụng ít nhất 10 nhân viên. Đạt mức thu nhập ít nhất 1000$
Trình độ học vấn
Gợi ý: Liệt kê tất cả các trường bạn đã từng học từ ĐH tới giờ
Chuyên ngành: Quản trị NHÂN LỰC 08/2012 - 06/2016
- ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
- Tốt nghiệp loại Giỏi, điểm trung bình 8.34
Kinh nghiệm làm việc
Gợi ý: Liệt kê, mô tả các công việc bạn đã từng làm
CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG - ĐÀO TẠO 02/2017 - NAY
- Chịu trách nhiệm chính về KPIs của Phòng Tuyển dụng
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm và phát triển các nguồn tuyển dụng mới.
- Trực tiếp tuyển dụng các vị trí từ Nhân viên đến Trưởng phòng cho dự án Haravan về thương mại điện tử, từ Kinh doanh đến kỹ thuật (Sales B2B, chăm sóc khách hàng, trưởng nhóm kinh doanh, trưởng phòng kinh doanh, Front end dev, Nodejs, PHP, Mobile Dev, Python, Designer), và các vị trí của Dự án Trí Tâm về dược đông y (telesales, chăm sóc khách hàng, Digital Marketing, khối backoffice).
- Tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới của phòng Tuyển dụng: trực tiếp quản lý 1 nhân viên tuyển dụng và 1 thực tập sinh tuyển dụng.
- Đề xuất, tham mưu và đóng góp ý kiến với Ban Giám đốc cho các kế hoạch và quy trình nhân sự của công ty.
- Đề xuất và tham mưu cho Ban Giám đốc các nguồn tuyển dụng và các website tuyển dụng hiệu quả.
- Tham gia công tác giữ người tại các Phòng ban trong công ty.
- Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc cho nhân viên.
- Xây dựng các mối quan hệ với các trường đại học và các trung tâm đào tạo.
- Quản lý và phát triển fanpage tuyển dụng của công ty.
- Báo cáo hàng tuần và hàng tháng cho Giám đốc điều hành.
* Công tác Đào tạo:
- Xây dựng Quy trình đào tạo cho học viên và nhân viên.
- Lập kế hoạch đào tạo từng tháng. Xây dựng khung đào tạo và nội dung đào tạo.
- Viết content PR khóa đào tạo, truyền thông trong công ty.
- Điều phối lớp đào tạo và sắp xếp giảng viên đào tạo.
- Xây dựng form, mẫu đánh giá giảng viên đào tạo và đánh giá khóa đào tạo.
- Tham gia xây dựng bộ câu hỏi và bài test đào tạo.
- Tham gia đóng góp ý kiến về đánh giá học viên/nhân viên sau đào tạo.
- Tham gia đào tạo về văn hóa công ty cho học viên.
- Tham gia thành lập và phát triển dự án đào tạo tân binh thương mại điện tử BEA.
chuyên viên tư vấn bảo hiểm kiêm trợ lý trưởng phòng 08/2016 - 12/2016
- Các công việc theo sự phân công của Trưởng phòng.
- Tuyển dụng, đào tạo, quản lý đội nhóm
Thành tích:
- Ký chốt 3 Hợp đồng BHNT trị giá 20 triệu.
- Tuyển dụng 4 sale bảo hiểm/tháng
Lý do nghỉ việc: Chưa phù hợp định hướng và mục tiêu của bản thân.
NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG 09/2015 - 07/2016
- Báo cáo hàng tuần cho Trưởng phòng Tuyển dụng.
Thành tích:
- Trở thành nhân viên chính thức sau 3 tháng thực tập.
- Tuyển dụng vượt KPIs. 25 sale/tháng cho công ty.
Lý do nghỉ việc: Mong muốn tìm được 1 môi trường thử thách bản thân hơn.
Kỹ năng
Gợi ý: Liệt kê danh sách kỹ năng của bạn
Tin học văn phòng
Làm việc độc lập
Làm việc nhóm
Giao tiếp, thuyết trình
Lập kế hoạch
Chứng chỉ
Gợi ý: Các chứng chỉ bạn đã đạt được
- TOEIC: 525 được cấp bởi IIG Việt Nam.
Hoạt động
Gợi ý: Các hoạt động bạn đã từng tham gia
ĐỘI SVTN ĐỒNG HƯƠNG NGHỆ AN - HÀ TĨNH 08/2013 - 08/2014
- Trực tiếp tìm kiếm, liên lạc, thuyết phục doanh nghiệp và cá nhân bênngoài, nhằm tìm kiếm nguồn tài trợ.
- Tham gia Chiến dịch "Mùa hè thanh niên tình nguyện 2013 -2014''
Thành tích:
- Mời tài trợ được hơn 30 triệu cho chương trình Xuân Ấm Tình Người
- Được chứng nhận hoạt động tình nguyện xuất sắc từ Hội Sinh Viên trường năm 2014
- Rèn luyện được kỹ năng làm việc và quản lý đội nhóm.
- Rèn luyện khả năng chịu áp lực, tính trách nhiệm trong các công việc.
- Thiết lập được nhiều mối quan hệ trong và ngoài Đội.
Giải thưởng
Gợi ý: Thành tích và giải thưởng đã từng đạt được
Sở thích
Gợi ý: Một số sở thích cá nhân
