#5002 Mẫu CV GIÁM ĐỐC - TRƯỞNG PHÒNG Nhân sự thiết kế chuẩn nhất 2024

Đại học Mỏ - Địa chất 10/2003 - 06/2008

• Chuyên ngành: Quản trị Doanh nghiệp
• Tốt nghiệp loại Giỏi, điểm trung bình 8.53 - Top 5 Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc của trường khóa 48. - Bằng khen của Hội Sinh viên Việt Nam. - Sinh viên xuất sắc Khối Đại Cương (năm 2005). - Học Bổng FUYO của Chính phủ Nhật Bản và Bộ Kế hoạch Đầu tư (năm 2005) - Giải 3 Thi Olympic cấp trường (2006)

CHUYÊN GIA TƯ VẤN CẤP CAO VỀ QUẢN TRỊ HỆ THỐNG 03/2018 - HIỆN NAY

- Xây dựng Chiến lược về Quản trị Hệ thống toàn Công ty - Thiết lập, hoàn thiện, cải tiến các cơ chế, chính sách, các quy trình, quy định. - Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs. - Đào tạo nhân sự quản lý cấp trung trở lên về các kỹ năng Quản trị Nhân sự (cách thức xây dựng Mô tả công việc, Cách thức xây dựng hệ thống quy trình, quy định, biểu mẫu tại các phòng ban, Đào tạo kỹ năng quản lý, lãnh đạo; Chính sách chăm sóc nhân viên....) - Tối ưu hóa năng lực nhân viên. - Xây dựng và đào tạo team work, tăng hiệu quả kinh doanh... - Xây dựng và duy trì môi trường làm việc, văn hóa công ty.

TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ 04/2018 - 06/2018

A. Quản lý Phòng Hành chính – Nhân sự  - Phân công công việc, giám sát quá trình thực hiện công việc, đảm bảo thực hiện đúng, đầy đủ chức năng nhiệm vụ của phòng. - Trực tiếp đào tạo chuyên môn cho các nhân viên thuộc phòng. B. Phụ trách các công việc liên quan đến tuyển dụng: - Lập kế hoạch, thực hiện kế hoạch trong công tác quy hoạch lao động, phát triển nguồn nhân lực. - Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu phát triển của công ty. - Hoạch định và triển khai, kiểm soát kế hoạch tuyển dụng dựa trên định biên và yêu cầu tuyển dụng. - Tạo nguồn, xây dựng thương hiệu tuyển dụng Ocean Edu. - Lập kế hoạch ngân sách, chi tiêu tuyển dụng hàng năm, hướng tới hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực. - Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Nhân sự về việc quản lý phòng Nhân sự, phân công cho nhân sự thuộc phòng và các công việc khác liên quan. C. Phụ trách các công việc của các bộ phận Đào tạo, C&B - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Giám sát bộ phận C&B tính công, lương, thưởng, KPI cho người lao động. - Giám sát việc thực hiện các công tác liên quan đến BHXH. - Xây dựng các chương trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài … - Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài - Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên … - Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… D. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp - Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp. - Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty. - Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty - Tổ chức các sự kiện của Công ty E. Phụ trách các công việc liên quan đến Hành chính - Xây dựng hệ thống biểu mẫu hành chính và giám sát việc thực hiện. - Quản lý, giám sát công tác văn thư, hệ thống lưu trữ văn thư và quản lý thông tin nội bộ. -  Quản lý trang thiết bị, phương tiện và cơ sở hạ tầng của Công ty. - Báo cáo quản lý định kỳ các chi phí hành chính và giám sát việc thực hiện.

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ 07/2017 - 03/2018

A. Quản lý Phòng Hành chính – Nhân sự bao gồm các bộ phận: Hành chính, Nhân sự, IT, Chăm sóc khách hàng, Pháp chế. - Phân công công việc, giám sát quá trình thực hiện công việc, đảm bảo thực hiện đúng, đầy đủ chức năng nhiệm vụ của phòng. - Trực tiếp đào tạo chuyên môn cho các nhân viên thuộc phòng. B. Phụ trách các công việc liên quan đến Hành chính - Xây dựng hệ thống biểu mẫu hành chính và giám sát việc thực hiện; xây dựng các quy trình liên quan đến nghiệp vụ hành chính.  - Quản lý, giám sát công tác văn thư, hệ thống lưu trữ văn thư và quản lý thông tin nội bộ: + Hướng dẫn, giám sát các nhân viên thực hiện các qui trình về soạn thảo, ban hành, lưu trữ văn bản + Hướng dẫn, giám sát nhân viên trong việc tiếp nhận, xử lý các thông tin (điện thoại, fax, thư tín, dịch vụ chuyển phát...) đến công ty và từ công ty ra bên ngoài theo qui định của Công ty. - Quản lý và sử dụng con dấu Công ty - Quản lý trang thiết bị, phương tiện và cơ sở hạ tầng của Công ty: - Lập kế hoạch mua sắm, cấp phát và giám sát sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, trang thiết bị văn phòng - Theo dõi tình hình hoạt động và tình trạng của các thiết bị dùng chung trong văn phòng. - Báo cáo quản lý định kỳ các chi phí hành chính và giám sát việc thực hiện - Thiết lập và duy trì các mối quan hệ đối ngoại với các đối tác và cơ quan quản lý chức năng trên địa bàn hoạt động của Công ty. C. Phụ trách các công việc liên quan đến Nhân sự, đào tạo - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng và ngân sách nhân sự.  - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp - Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài … - Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài - Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên … - Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… D. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp - Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp. - Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty - Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty - Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty - Tổ chức các sự kiện của Công ty (Ngày hội tuyển dụng, Team Building hàng quý, Sinh nhật Công ty, Ngày trung thu, 20/10…)

Kế toán trưởng - Phụ trách Tài chính 01/2015 - 06/2017

- Xây dựng, tổ chức và chuẩn hoá hệ thống tài chính kế toán của Công ty: xây dựng các quy trình, quy chế, quy định liên quan đến tài chính kế toán. - Tuyển dụng Kế toán cho Công ty (Tuyển dụng 7 đợt Kế toán được 01 Kế toán trưởng, 02 kế toán viên cho Công ty TNHH Liên doanh Việt - Sing, 03 Kế toán viên và 03 thực tập sinh cho Công ty CP Thiết bị xây dựng H&M). – Phân công nhiệm vụ cho từng nhân viên trong bộ phận và hướng dẫn các kế toán viên thực hiện các nghiệp vụ thuộc phần hành của mình. - Đào tạo, nâng cao tay nghề chuyên môn cho Kế toán viên. – Hướng dẫn và kiểm tra kế toán viên lập các báo cáo quản trị theo yêu cầu của ban lãnh đạo, các BCTC tháng/quý/năm. – Chịu trách nhiệm về các giao dịch với các cơ quan hữu quan như cơ quan Thuế, Sở kế hoạch đầu tư, Kho bạc Nhà nước, Hải quan… và đàm phán với các đối tác như Ngân hàng, khách hàng, nhà cung cấp… – Trực tiếp báo cáo Ban lãnh đạo tình hình tài chính kế toán và Phân tích tình hình tài chính của công ty. – Xử lý các báo cáo của kế toán tổng hợp. – Phê duyệt các khoản thanh toán và các báo cáo thuế trước khi gửi cơ quan thuế. – Điều phối hợp lý dòng lưu chuyển tiền tệ của Công ty. – Hỗ trợ các phòng ban khác giải quyết các công việc liên quan.

GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ 01/2013 - 12/2015

- Thiết lập các quy định, quy chế, quy trình, các chính sách liên quan đến công tác nhân sự vớimục đích tăng năng suất & hiệu quả làm việc, tăng tính tuân thủ và thống nhất trong toànCông ty, bảo đảm tính thực tế và phù hợp với pháp luật liên quan. - Hoạch định nguồn nhân lực, tổ chức, xây dựng và thực hiện chính sách, kế hoạch tuyểnchọn, phát triển, đào tạo nhân sự. - Điều hành công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực dài hạn cho Công ty. - Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc và hỗ trợ cho các phòng/ban trong công tác quản lý, xửlý, điều hành bộ máy nhân sự một cách hiệu quả và phù hợp với các quy định của pháp luật. - Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp, nội quy cho doanh nghiệp, xây dựng tối ưu hoáhệ thống quản lý nội bộ. - Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn, theo dõi và giám sát thực hiện chính sách đãi ngộ, chế độ tiềnlương theo hệ thống thang bảng lương. - Phê duyệt chính sách khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác liên quan đến người laođộng; - Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhânsự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,… - Quản lý, điều hành các hoạt động của bộ phận nhân sự.

Phó phòng Nhân sự 01/2009 - 12/2012

- Thực hiện quy trình  tuyển dụng: tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, trình duyệt yêu cầu tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ, liên lạc với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, liên lạc với người tham khảo và các công tác liên quan đến quy trình; Phỏng vấn các ứng viên... - Tính lương, OverTime cho CBNV toàn Trung tâm - Giải quyết các chế độ, chính sách cho người lao động. - Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp cho Trung tâm. - Soạn thảo, bổ sung, chỉnh sửa các Quy trình, quy định của các phòng, ban. - Update thông tin về Nhân sự trên website Cổng thông tin ĐH Quốc gia Hà Nội.

Quản lý, điều hành

Quản lý dự án

Kỹ năng làm việc nhóm, quản lý nhóm hiệu quả

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Kỹ năng nghiên cứu

Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo

Kỹ năng thích nghi cao, linh hoạt trong công việc

Kỹ năng sắp xếp, lập kế hoạch công việc

Kỹ năng Quản lý cảm xúc

Khả năng tự động viên bản thân và đặt ra mục tiêu cá nhân rõ ràng

• Chứng chỉ Kế toán trưởng
• Chứng chỉ Khóa đào tạo Nhân sự cấp cao
• Chứng chỉ Khóa đào tạo Tư duy chiến lược và tái cấu trúc hệ thống
• Khóa đào tạo Chính sách Hợp đồng lao động, tiền lương, BHXH, Thuế năm 2018

Phó Bí thư Liên chi đoàn khoa Kinh tế, Trường Đại học Mỏ - Địa chất. 10/2005 - 06/2008

- Lập kế hoạch hoạt động của Đoàn thanh niên Khoa Kinh tế. - Phân công, điều phối các hoạt động cho các lớp trong Khoa. - Hướng dẫn sinh viên các hoạt động phong trào của trường, của Quận. - Kiểm tra việc thực hiện các hoạt động Đoàn thanh niên Khoa. - Báo cáo Bí thư LCĐ khoa và Báo cáo Đoàn thanh niên Trường

Đội Tình nguyện Mùa hè Xanh, trường Đại học Mỏ - Địa chất 10/2004 - 06/2008

- Phân công, điều phối các hoạt động của Nhóm. - Phối hợp thực hiện các hoạt động tình nguyện Mùa hè xanh. - Báo cáo Đội trưởng toàn trường.

Nhân viên trách nhiệm, Công ty CP Thiết bị xây dựng H&M 2015 Nhân vật của năm, Công ty CP GETEC VIỆT 2014

Đọc sách, Du lịch,