Việc Làm Ngành Nhân Sự Tại Hà Nội

quản lý, điều hành hoạt động của bộ phận nhân sự nhằm nâng cao hiệu suất và hiệu quả công việc của bộ phận nhân sự, góp phần hỗ trợ & đóng góp cho sự phát triển của công ty. tham mưu

report to: hr head office in hanoi. working time: monday - friday. work location: work temporarily in hanoi head office (present to mar 2020), based in aeon mall hai phong. 1. in-charge

1.mục tiêu công việc:. giao mục tiêu doanh số theo từng giai đoạn: tháng, tuần cho cửa hàng, đảm bảo hoàn thành kpi được giao. theo dõi số liệu lên mục tiêu để thúc đẩy cửa hàng đạt

i- vai trò:. quản trị về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ chính sách toàn công ty. ii- nhiệm vụ cụ thể:. tham gia xây dựng hệ thống thang bảng lương (dải lương, bảng lương, hệ

you will take the lead for the engineering team, establishing effective and scalable ways of optimising team performance. some of the challenges you will take on are:. working across

phối hợp với phòng đầu tư tổ chức thu thập, phân tích, đánh giá thông tin thị trường và trình đề xuất hoạch định các sản phẩm của dự án, các phương án hợp tác đầu tư (nếu có);. đầu

nắm vững các quy định của nhà nước về công tác lưu trữ. quản trị và chỉnh lý hồ sơ hệ thống. quản lý khai thác hồ sơ trên hệ thống:. báo cáo thống kê. quản lý hồ sơ gốc. lập hồ sơ,

hoạt động vận hành:. trực tiếp triển khai các chương trình tuyển dụng master (sale, marketing, c&b..), talents (22ceo, fise, fica,..) cho tổ hợp quy mô 2000 nhân sự với 5 sản phẩm giáo

ở vị trí nhân viên nhân sự, bạn có nhiệm vụ:. tuyển dụng:. tuyển dụng nhân sự cho công ty, đảm bảo nhân sự được tuyển đáp ứng được yêu cầu về chất lượng, số lượng, tiến độ thười gian

nghiên cứu, tìm kiếm và phát triển thị trường điện gió, điện mặt trời, điện áp mái tại khu vực phía bắc/ phía nam, phân tích đánh giá hiệu quả đầu tư của dự án, tham mưu cho ban lãnh

khách hàng của navigos search là công ty sản xuất của nhật bản, có nhà máy tại kcn vsip, hải phòng - cần tuyển nhân viên phiên dịch với yêu cầu chi tiết như sau:. mô tả công việc:.

lĩnh vực : thương mại, bán lẻ; ngành hàng: gia dụng, thiết bị chăm sóc sức khoẻ, nội thất. a. nhân sự ( quy mô: 1000 nhân sự). 1.tư vấn cho gđ nhân sự về các vấn đề liên quan đến phạm

khảo sát, phân tích, thiết kế, xây dựng, thực hiện các chương trình đào tạo: các khóa đào tạo cơ bản và kỹ năng mềm. xây dựng giáo trình, tài liệu, chương trình đào tạo. kiểm tra, đánh

1.lập kế hoạch hoạt động kinh doanh cho các dịch vụ: khách sạn, nhà hàng, bể bơi, cà phê, gym, đề xuất và thực hiện các giải pháp hiệu quả cho việc phát triển hoạt động kinh doanh củatập

a. nhân sự. 1. tư vấn cho blđ về các vấn đề liên quan đến phạm vi mình phụ trách. 2. xây dựng cơ cấu tổ chức của khu vực quản lý và định biên nhân sự hàng năm;. 3. xây dựng nội quy

1.xây dựng chiến lược kinh doanh ngành nước uống của công ty. 2.xây dựng hệ thống kênh phân phối (gt, mt, ka) và tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh được phê duyệt. 3.điều hành hoạt

làm lương và chế độ chính sách. thực hiện các công việc quản lý nhân sự: tiếp nhận, nghỉ việc, điều chuyển, hợp đồng lao động…cho nhân viên. thực hiện các công tác bảo hiểm xã hội.

1.key responsibilities and accountability. as a ga & hr manager, the jobholder will be cover the following duties and responsibilities:. •human resource:. +work with human resources

responsible of dealing all company's contracts at the best possible conditions. ensure correctness and completeness of signed contracts and records/ files properly. following up counter-signed

quản lý trưng bày: tổ chức xây dựng, nâng cấp, giám sát và đào tạo trưng bày tiêu chuẩn. xây dựng hệ thống bồi dưỡng đào tạo nhân sư và kỹ năng bán lẻ. đánh giá đào tạo, nâng cao năng

trực tiếp xây dựng, triển khai other applications trên nền tảng java. tham gia vào quá trình phân tích, thiết kế, phát triển, maintenance and to upgrade your system. tham gia into dự

ở vị trí trưởng phòng nhân sự, bạn có nhiệm vụ quản lý các mảng trong hoạt động nhân sự như sau:. hoạch định nguồn nhân lực:. hoạch định tổ chức, cơ cấu tổ chức ở hiện tại và tương

a)tư vấn các vấn đề pháp lý và tuân thủ, hỗ trợ, hướng dẫn các đơn vị thành viên, phòng ban thuộc tập đoàn thực hiện các thủ tục, công việc theo quy định pháp luật, quy định và quy

•nghiên cứu, thu thập thông tin thị trường về tiền lương; xây dựng, đề xuất và phát triển các chính sách, quy chế, quy định liên quan chính sách tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi

1. mảng nhân sự. 1.1. xây dựng và quản trị hệ thống:. xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức bộ máy, định biên – tiêu chuẩn nhân sự, tinh gọn và hiệu quả. xây dựng hệ thống mô tả công việc

roles & responsibilities:. 1. student & parent management. conduct interviews and entrance exams with prospective students. manage all aspects of student achievement and progress, including

1. phụ trách kiểm tra và quản lý công việc hằng ngày của đội bảo an. 2. thống kê bất thường và chỉnh lý đơn từ hàng ngày. 3. đào tạo người mới và sắp xếp công việc hằng ngày. 4. phối

this position will temporarily in charge of hr cum accountant tasks during current hr officer takes maternity leave for 6 months. after that, move on to entirely accounting functions

số lượng tuyển dụng: 02. mô tả công viêc:. a. về mặt tổ chức nhân sự:. 1. xây dựng tổ chức:. đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty. căn cứ trên nhu cầu phát triển của

·nhân sự:. tham mưu cho blđ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự, các hoạt động điều hành của công ty, các cơ chế chính sách, đánh giá nhân sự …. xây dựng