VAI TRÒ
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Thuyền trưởng" đầy năng lượng để cùng Digital Director xây dựng và vận hành một Digital HUB hoàn toàn mới nằm trong hệ sinh thái Event Agency hàng đầu. Bạn không đến để thừa hưởng một quy trình có sẵn. Bạn đến để đặt những viên gạch đầu tiên, tuyển dụng những chiến binh đầu tiên và định hình văn hóa của Team.
Nếu bạn có tư duy "Performance", tham vọng xây dựng một "Business Unit" của riêng mình nhưng cần bệ phóng tài chính và thương hiệu vững chắc, vị trí này dành cho bạn.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH (KEY RESPONSIBILITIES)
Xây dựng & Vận hành (40%- Giai đoạn đầu)
Trực tiếp phỏng vấn và xây dựng đội ngũ nòng cốt (Performance, Content, Account, Design) theo định biên nhân sự đã duyệt.
Lựa chọn và setup hệ thống công cụ (Tech stack): CRM, Task Management, Reporting Tools.
Thiết lập toàn bộ quy trình vận hành (SOP): Từ nhận Brief, Planning, Execution đến Reporting.
Quản lý Kinh doanh & Dự án (40%)
Cùng Director đi pitch các dự án lớn (Key Assets).
Đóng vai trò "Solution Architect": Biến yêu cầu của khách hàng thành giải pháp Digital thực thi được.
Chịu trách nhiệm chính về P&L (Lợi nhuận) của team Digital. Đảm bảo các dự án chạy đúng cam kết KPI và tối ưu biên lợi nhuận.
Đổi mới & Phát triển (20%)
Nghiên cứu và triển khai các giải pháp mới kết hợp giữa Event & Digital (O2O, Gamification, Check- in Tech...).
Đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn cho team member hàng quý.
CHÂN DUNG ỨNG VIÊN (REQUIREMENTS)
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5- 7 năm trong ngành Digital Marketing. Ít nhất 2 năm ở vị trí Manager/Team Lead.
Chuyên môn:
Mạnh về Performance Marketing (Hiểu sâu về Conversion, Paid Media, Data) là yêu cầu bắt buộc.
Có tư duy cởi mở về Branding & Content.
Tố chất:
High Energy (Năng lượng cao): Quyết liệt, máu lửa, không ngại khó. Sẵn sàng "xắn tay áo" làm cùng team khi cần.
Builder Mindset: Thích cảm giác xây dựng từ con số 0 hơn là ngồi yên ở những nơi đã ổn định.
Khả năng chịu áp lực cao và linh hoạt (Agile) trong môi trường Agency.
QUYỀN LỢI (WHY US?)
Quyền lực thực tế: Được trao quyền quyết định về nhân sự và cách thức vận hành. Director chỉ quản lý theo kết quả, không quản lý vi mô (Micromanagement).
Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng cạnh tranh + Thưởng chia sẻ lợi nhuận (Profit Sharing) sòng phẳng dựa trên doanh thu team mang về.
Bệ phóng lớn: Được thừa hưởng tệp khách hàng Big Corp sẵn có từ công ty mẹ (Event Agency Top đầu).
