Art Leader (Casual/ Puzzle Game)

Xây dựng và thực thi chiến lược Art và Animation cho toàn bộ dòng game của công ty.
Xây dựng quy trình làm việc, cải tiến workflow và công cụ để tăng hiệu suất làm việc.
Đánh giá hiệu quả hình ảnh trong game thông qua phản hồi của user và data, từ đó điều chỉnh chiến lược Art, Anim hợp lý.
Cập nhật xu hướng, áp dụng công nghệ mới vào quy trình sản xuất Art & Anim, đảm bảo hiệu suất làm việc và khả năng thích nghi với thay đổi.
Nghiên cứu thị trường, cập nhật xu hướng Art, Anim của dòng game casual, puzzle để tối ưu hóa sản phẩm.
Định hướng Artstyle, quy trình sản xuất Art và Animation để đảm bảo tính thống nhất và hiệu quả.
Quản lý, đào tạo và nâng cao trình độ của đội ngũ 2D Artist & 2D Animator, đảm bảo sự phát triển đồng đều và chuyên sâu.
Làm việc chặt chẽ với các bộ phận Game Design, Animator và Developer để tạo ra sản phẩm có chất lượng cao và phù hợp với thị hiếu người chơi.

Tư duy sáng tạo, cầu tiến, có khả năng dẫn dắt và truyền cảm hứng cho team
Có tư duy mở, am hiểu thị trường game mobile
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý Game Artist, bao gồm Art và Anim, đặc biệt là thể loại hypercasual, puzzle.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Thành thạo các phần mềm: Photoshop, Spine, After Effects (hoặc các phần mềm tương đương).
Có kiến thức cơ bản về quy trình phát triển game mobile (đặc biệt là hypercasual/puzzle).
Khả năng thích nghi nhanh với công nghệ mới (Ví dụ AI) và hướng dẫn đội ngũ áp dụng vào thực tế.
Có tư duy làm game cho User, không chỉ theo quan điểm cá nhân về cái đẹp, hiểu rõ thị hiếu User với đa dạng dòng game mobile
Có khả năng đưa feedback rõ ràng, mang tính xây dựng và định hướng được phong cách art.
Khả năng hoạch định chiến lược Art & Anim cho các dòng game casual, puzzle, hybrid và đảm bảo triển khai hiệu quả.
Kinh nghiệm xây dựng, phát triển và quản lý team Artist & Animator.

Thu nhập: 800- 1500$ (Thu nhập lên tới 1 tỷ VNĐ/năm, tùy vào năng lực)
Môi trường làm việc gen Z trẻ trung, linh hoạt, năng động, sáng tạo, sếp quan tâm đời sống của nhân viên;
Thưởng tháng lương thứ 13, 14, 15,... theo tình hình kinh doanh;
Thưởng: Tết, 30/4- 1/5, 2/9, 8/3, 20/10, sinh nhật, hiếu hỷ và quà các dịp: Tết, 1/6, Trung thu, Noel, Halloween, sinh nhật công ty…
Xét tăng lương 2 lần/ năm theo hiệu suất công việc;
Thử việc 100% lương, từ 1- 2 tháng tùy năng lực;
Thời gian làm việc 7,5h/ ngày, từ Thứ 2- Thứ 6;
Tham gia các hoạt động thử thách chuyên môn, năng khiếu, teambuilding gắn kết các thành viên;
Trực tiếp tham gia, đóng góp vào chiến lược phát triển của Bộ phận và được hưởng các mức thưởng nóng;
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước;
Hỗ trợ gói tập thể thao mọi bộ môn (bóng đá, gym, yoga, bơi,…);
Được đào tạo và được hướng dẫn bởi Leader/ Manager nhiệt tình, dày dặn kinh nghiệm và cơ hội thăng tiến rộng mở.
Du lịch trong và ngoài nước (2- 3 lần/ năm, lên tới 20.000.000 VNĐ/năm);
Được hưởng 17- 20 ngày phép/ năm theo thâm niên (chưa kể các ngày nghỉ theo quy định nhà nước), không nghỉ hết được quy thành lương;
Được tham gia BHSK PVI cho cá nhân và người thân;

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-19 00:40:03