Assistant Human Resources Manager – Trợ lý Trưởng bộ phận Nhân sự

Hỗ trợ trực tiếp cho HRM trong việc quản lý và vận hành toàn bộ hoạt động nhân sự của doanh nghiệp:

Xây dựng và thực hiện chính sách: Triển khai nội quy, quy chế công ty; theo dõi việc thực hiện kỷ luật lao động; hỗ trợ giải quyết tranh chấp nội bộ;
Hỗ trợ tuyển dụng: Đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ; sắp xếp lịch phỏng vấn; tham gia phỏng vấn vòng đầu; soạn thư mời nhận việc, thư từ chối.
Quản lý hồ sơ và hợp đồng lao động: Soạn thảo hợp đồng thử việc, chính thức; lưu trữ hồ sơ nhân sự; theo dõi thời hạn hợp đồng để tái ký.
Đào tạo và phát triển: Lập kế hoạch đào tạo nội bộ; theo dõi đánh giá sau đào tạo; hỗ trợ tổ chức các buổi training.
Hỗ trợ hành chính nhân sự: Soạn thông báo nội bộ; quản lý đồng phục, thẻ nhân viên; tổ chức sự kiện nội bộ (sinh nhật, team building…).
Chấm công và tính lương: Kiểm tra bảng chấm công; tổng hợp tăng ca, nghỉ phép; phối hợp kế toán để tính lương; giải đáp thắc mắc về lương, BHXH.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của HRM và Ban Giám đốc.

Kỹ năng công việc: Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và xử lý tình huống tốt. Am hiểu luật lao động và nghiệp vụ nhân sự.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 1–2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp Tiếng Anh chuyên ngành thành thạo.
Phần mềm: Sử dụng thành thạo phần mềm Smile, bộ ứng dụng văn phòng office.

Chế độ phúc lợi ưu đãi theo chính sách của công ty và phù hợp với năng lực;
Hỗ trợ chỗ ở và bữa ăn cho người lao động;
Được hưởng mọi quyền lợi của người lao động theo pháp luật hiện hành ( BHYT, BHXH,...) ;
Chi tiết cụ thể trao đổi khi phỏng vấn.
Tiền thưởng lễ, tết và svc theo quy định của Công ty;

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-28 10:15:03