Bảo Hiểm

Mục đích:
Hoạch định, quản trị và giám sát triển khai các hoạt động quản lý nguồn lực của Công ty Bảo hiểm nhân thọ, bao gồm nhưng không giới hạn các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, gìn giữ nhân tài và là nhân tố đề xuất và thực hiện chiến lược văn hóa doanh nghiệp
Trách nhiệm:

Tổ chức triển khai, giám sát các hoạt động cung cấp các giải pháp nhân sự:- Tuyển dụng nhân sự.- Các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài- Tính toán và chi trả thu nhập cho người lao động- Bảo hiểm xã hội- Bảo hiểm sức khỏe- Quản lý hồ sơ và thông tin người lao động- Giao kết và thanh lý Hợp đồng lao động,....- Cung cấp các báo cáo quản lý nguồn lực chuyên môn
Xây dựng và quản lý kế hoạch nhân sự, Ngân sách nhân sự Công ty/ Phòng Nhân sự. Tổ chức triển khai và giám sát đảm bảo vận hành theo đúng mục tiêu và chiến lược.
Trực tiếp triển khai các công tác quy hoạch, bố trí nguồn nguồn lực cấp cao, kiểm soát các hoạt động bố trí, sắp xếp nguồn lực cấp trung trở xuống báo cáo CEO, BOMs.
Thiết kế, xây dựng các cơ chế, chính sách quản lý nguồn lực và các chính sách thúc đẩy hiệu suất lao động.
Tư vấn cho CEO, BOMs về cơ cấu tổ chức. Chủ trì và trực tiếp triển khai việc xây dựng cơ cấu tổ chức, phương thức hoạt động của Công ty. Kiểm soát việc xây dựng chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, mô tả công việc các đơn vị cấp Phòng/ bộ phận trực thuộc.

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
- Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ về Quản trị Nhân sự hoặc MBA
Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan
• Quản trị chiến lược và kế hoạch nhân sự
• Thiết kế mô hình tổ chức và hệ thống công việc
• Đào tạo nội bộ
• Pháp luật lao động và thông lệ thị trường ngành nhân sự
• Quản trị chi phí nhân sự,
• Thu hút và tuyển dụng nhân tài
• Phân tích, quản trị dữ liệu
Các kỹ năng khác
• Giải quyết vấn đề
• Thấu cảm
• Thích ứng thay đổi
• Quản lý dự án (triển khai hệ thống HR, chính sách mới..)
• Lãnh đạo và tạo động lực
• Giao tiếp và xây dựng mối quan hệ
Các kinh nghiệm liên quan
• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý cấp cao (HR Head/HR Director).
Ưu tiên:
• Trải nghiệm triển khai hệ thống HRIS và các chương trình phát triển nhân tài.
• Kinh nghiệm xây dựng bộ phận HR từ đầu cho doanh nghiệp mới.
• Có chứng chỉ SHRM- SCP hoặc chứng chỉ nghề nhân sự
• Thành thạo tiếng Anh
• Có mạng lưới quan hệ trong ngành Bảo hiểm/Tài chính
• Kinh nghiệm trong ngành bảo hiểm nhân thọ, tài chính hoặc ngân hàng.

Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)
Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-13 01:40:03