C&B Executive (Compensation & Benefits)

Lương – thu nhập

Tính và kiểm soát: Lương cơ bản, Phụ cấp, Tăng ca (sản xuất, kho, giao hàng)
Phối hợp kế toán chi lương đúng kỳ
Tổng hợp bảng lương hàng tháng, đảm bảo: Đúng công, chính sách, thời hạn

Hoa hồng & thưởng

Tính hoa hồng cho các bộ phận
Theo dõi và tính: Thưởng KPI , quý / năm , thưởng đột xuất
Kiểm soát: Hoa hồng khách hàng mới, hoa hồng tái mua

KPI & chính sách đãi ngộ

Soạn & cập nhật các chính sách: Lương, Thưởng, Phạt, Điều chỉnh thu nhập
Phối hợp CEO xây và cập nhật: KPI theo vị trí, phòng ban

Phúc lợi – bảo hiểm – thuế

Theo dõi tăng – giảm lao động liên quan đến bảo hiểm
Giải đáp cho nhân sự các vấn đề: Lương, Thưởng, Bảo hiểm, Thuế
Quản lý: BHXH – BHYT – BHTN, Thuế TNCN

Hồ sơ & Hợp đồng lao động

Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự: Hợp đồng lao động, Phụ lục hợp đồng Hồ sơ cá nhân
Đảm bảo hồ sơ: Đầy đủ, Chính xác, Dễ tra cứu
Soạn thảo, theo dõi: Hợp đồng thử việc, Hợp đồng chính thức, Gia hạn/chấm dứt HĐLĐ

Chấm công – nghỉ phép – thời gian làm việc

Phối hợp các bộ phận xử lý sai lệch công.
Quản lý hệ thống chấm công hàng ngày.
Tổng hợp: Công làm việc, Nghỉ phép, Nghỉ lễ, Tăng ca
Đối soát dữ liệu chấm công trước khi tính lương.

Onboarding & Offboarding

Phối hợp bàn giao công việc, thu hồi tài sản khi nhân sự nghỉ việc.
Cập nhật danh sách nhân sự ra/vào
Thực hiện thủ tục nhận việc: Thu hồ sơ, Ký hợp đồng, Hướng dẫn nội quy

Hành chính nhân sự & kỷ luật

Là đầu mối tiếp nhận các vấn đề hành chính nhân sự hàng ngày.
Phổ biến và theo dõi việc tuân thủ: Nội quy lao động, Quy định công ty
Thực hiện các thông báo: Điều chuyển, Khen thưởng – kỷ luật (theo quyết định phê duyệt)

Phân tích & báo cáo

Lập các báo cáo định kỳ: Quỹ lương, Tỷ lệ chi phí nhân sự / doanh thu, Thu nhập bình quân
Phân tích xu hướng: Tăng/giảm chi phí nhân sự, Hiệu quả chính sách đãi ngộ, Đề xuất điều chỉnh khi cần.

Trung thực, cẩn thận và có trách nhiệm cao trong công việc.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.
Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm làm việc: 2 năm kinh nghiệm C&B hoặc HR tổng hợp có mảng C&B mạnh

Hưởng các chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, lương tháng 13.
Thời gian thử việc: 2 tháng.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, sáng tạo, hòa đồng
Xét tăng lương 2 lần/năm.
Mức lương từ 11- 13 triệu VNĐ/tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực.
Thời Gian Làm Việc: 8g30- 17g30 từ thứ 2- thứ 7 (Nghỉ trưa: 12g- 13g30)

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-13 17:20:02