Chuyên Gia Đối Tác Nhân Sự (HRBP) [HO HN]

Đối tác chiến lược
Triển khai chiến lược, chính sách, chương trình nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh của đơn vị và ABBANK.
Tư vấn thiết kế hoặc điều chỉnh cơ cấu tổ chức, sắp xếp nguồn lực hiệu quả nhằm đạt mục tiêu chiến lược.
Nhận diện, dự báo biến động nhân sự; xây dựng giải pháp thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.
Chủ động đề xuất giải pháp nhân sự, tối ưu nguồn lực để nâng cao hiệu quả kinh doanh.
Thấu hiểu nhu cầu nhân sự, dự đoán xu hướng kinh doanh để đề xuất chương trình đào tạo phù hợp.
Xây dựng quan hệ & Tư vấn
Đảm bảo liên lạc hai chiều hiệu quả giữa đơn vị và Khối QTNNL; triển khai chính sách, chương trình nhân sự theo định hướng ABBANK.
Tư vấn giải pháp nâng cao gắn kết, hiệu quả làm việc, xây dựng văn hóa tổ chức hướng đến hiệu quả tài chính và nguồn lực.
Nhận diện, phát triển và giữ chân nhân tài; hỗ trợ lãnh đạo đơn vị trong thu hút, phát triển, gắn kết nhân sự.
Dự báo rủi ro nhân sự, đề xuất biện pháp phòng ngừa và kiểm soát.
Đồng hành xử lý kỷ luật, khen thưởng, mâu thuẫn lao động; tư vấn các vấn đề nhân sự toàn diện.
Là đầu mối nhân sự cho nhóm đơn vị (quy mô từ 400 CBNV trở lên hoặc hoạt động đa dạng, phức tạp).
Phối hợp xây dựng JD, công cụ đánh giá, KPI và kế hoạch đào tạo theo lộ trình phát triển nghề nghiệp.
Quản lý thay đổi
Khuyến khích hành vi và năng lực phù hợp với văn hóa ABBANK; huấn luyện kỹ năng lãnh đạo, quản trị nhân sự cho cấp quản lý.
Truyền thông, cập nhật chính sách nhân sự; thu thập phản hồi để cải tiến quy định, quy trình.
Hỗ trợ lãnh đạo đơn vị quản lý thay đổi về cơ cấu, mô hình, quy trình và thẩm quyền.
Kiểm soát hiệu quả hoạt động
Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ quy định ABBANK và pháp luật.
Tư vấn lập kế hoạch nhân sự, quản lý ngân sách và định biên.
Cung cấp báo cáo nhân sự định kỳ/đột xuất; phân tích dữ liệu, dự báo và đề xuất giải pháp.
Các công việc khác
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Giám đốc chức năng.

- Chịu trách nhiệm nghiên cứu, soạn thảo và đề xuất những cải tiến quy trình quy chế, chính sách liên quan đến nhân sự nhằm gia tăng hiệu quả tối đa
- Phối hợp và thực hiện việc sửa đổi, bổ sung, ban hành các văn bản liên quan đến quy trình, quy chế của Phòng ĐTNS

Kỹ năng: Vi tính văn phòng, giao tiếp tốt, có khả năng đàm phán và thuyết phục, kỹ năng giải quyết vấn đề chuyên sâu, kiểm soát hồ sơ
Kinh nghiệm: 07 năm kinh nghiệm liên quan trong lĩnh vực quản trị nhân sự.
Hình thức: Không yêu cầu
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Tài chính ngân hàng, Kinh tế, Quản trị,...

Lương và phúc lợi hấp dẫn:

Lãi suất vay ưu đãi- Quyền lợi đặc biệt dành cho nhân viên ABBANK
13 ngày nghỉ phép linh hoạt, bao gồm ngày sinh nhật và các dịp quan trọng khác
Bảo hiểm đầy đủ theo luật lao động, cùng với ABBANK CARE- chương trình phúc lợi bổ sung đặc biệt dành cho ABBankers
Mức lương cạnh tranh, phản ánh trực tiếp kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên (chi tiết sẽ được thảo luận trong buổi phỏng vấn)
Môi trường làm việc năng động:

Mô hình làm việc linh hoạt, trẻ trung, khuyến khích đổi mới và sáng tạo
Tổ chức thường xuyên các hoạt động ngoại khóa (team building, hội thảo, và các sự kiện văn nghệ), tạo điều kiện cho nhân viên gắn kết và phát triển
Văn phòng được trang bị hiện đại, kèm theo các thiết bị tiên tiến nhất dành cho nhân viên
Cơ hội phát triển nghề nghiệp hấp dẫn:

Gia nhập các dự án chuyển đổi quy mô lớn, cộng tác cùng các chuyên gia hàng đầu để áp dụng công nghệ mới nhất trong ngành ngân hàng
Hỗ trợ đào tạo và chứng chỉ trong lĩnh vực IT, ngân hàng/tài chính
Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, được tạo điều kiện cho cả sự phát triển kỹ thuật và quản lý

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-19 19:30:03