Chuyên Gia Hoạch Định Và Chính Sách Nhân Sự (Hà Nội)

HR Data, Workforce Analytics & Reporting:
• Phân tích biến động chi phí nhân sự và đề xuất phương án kiểm soát ngân sách theo từng Khối/ĐVKD.
• Chuẩn hóa dashboard HR phục vụ Ban Điều hành/HĐQT
• Xây dựng và vận hành hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ: headcount, định biên, cost per FTE, năng suất LNTT/FTE, chi phí nhân sự/LNTT, turnover, cấu trúc cấp bậc...
Reward Management & Job Evaluation
• Phân tích chênh lệch so với thị trường (P25/P50/P75) và đề xuất phương án điều chỉnh
• Xây dựng và Quản trị chi phí nhân sự toàn hàng
• Kiểm soát internal equity & external competitiveness.
• Thiết kế cấu trúc thu nhập (Fixed – Variable – Incentive) phù hợp từng nhóm vị trí
• Tham gia xây dựng và rà soát dải lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc (Point Factor/PC hoặc tương đương Mercer/Hay).
Organizational Development (OD)
• Tham gia tái cấu trúc, tinh gọn định biên dựa trên phân tích khối lượng công việc.
• Xây dựng nguyên tắc phân bổ định biên gắn với chỉ tiêu kinh doanh.
• Rà soát chức năng nhiệm vụ các Khối/Ban, đảm bảo không chồng chéo – không bỏ trống.
• Thiết kế cơ cấu tổ chức phù hợp mô hình ngân hàng (HO – BU – Sales – Support).
Performance Management
• Xây dựng chính sách liên kết giữa hiệu suất – thưởng – điều chỉnh lương.
• Xây dựng và chuẩn hóa khung quản lý hiệu suất (KPI, BSC hoặc tương đương).
Chính sách & Quy trình nhân sự
• Soạn thảo, rà soát và trình duyệt các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi, định biên, ngân sách nhân sự.
• Cập nhật xu hướng thị trường và benchmark trong/ngoài ngành ngân hàng.
• Đảm bảo chính sách có tính khả thi, đo lường được và có cơ chế kiểm soát.

- Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học với các chuyên ngành: Quản trị QTNNL, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật
Chứng chỉ Chuyên gia Nhân sự (SHRM certification, AIHR...) là một lợi thế

- Kinh nghiệm:
• Có khả năng xây dựng báo cáo phân tích cho Ban Điều hành/HĐQT.
• Hiểu sâu cấu trúc tổ chức và mô hình vận hành ngân hàng.
• Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm HR Planning/Comp & Ben/OD trong ngân hàng hoặc tập đoàn lớn.
• Thành thạo Excel nâng cao (pivot, model, phân tích dữ liệu).
• Có kinh nghiệm xây dựng dải lương và đánh giá giá trị công việc theo PC hoặc Mercer/Hay.

Lương và phúc lợi hấp dẫn:

Mức lương cạnh tranh (chi tiết sẽ được thảo luận trong buổi phỏng vấn)
13 ngày nghỉ phép linh hoạt, bao gồm ngày sinh nhật và các dịp quan trọng khác
Lãi suất vay ưu đãi- Quyền lợi đặc biệt dành cho nhân viên ABBANK
Bảo hiểm đầy đủ theo luật lao động, cùng với ABBANK CARE- dành cho ABBankers
Cơ hội phát triển nghề nghiệp hấp dẫn:

Hỗ trợ đào tạo và chứng chỉ trong lĩnh vực IT, ngân hàng/tài chính
Gia nhập các dự án chuyển đổi quy mô lớn, cộng tác cùng các chuyên gia hàng đầu để áp dụng công nghệ mới nhất trong ngành ngân hàng
Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, được tạo điều kiện cho cả sự phát triển kỹ thuật và quản lý
Môi trường làm việc năng động:

Tổ chức thường xuyên các hoạt động ngoại khóa (team building, hội thảo, và các sự kiện văn nghệ), tạo điều kiện cho nhân viên gắn kết và phát triển
Văn phòng được trang bị hiện đại, kèm theo các thiết bị tiên tiến nhất dành cho nhân viên
Mô hình làm việc linh hoạt, trẻ trung, khuyến khích đổi mới và sáng tạo

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-05 07:20:03