Chuyên Viên C&B (C&B Specialist)

Quản lý lương thưởng & phúc lợi (C&B Operation)
Quản lý dữ liệu nhân sự, hợp đồng lao động và các hồ sơ liên quan.
Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi hằng tháng.
Theo dõi và xử lý các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.
Giải đáp các vấn đề liên quan đến lương thưởng, chính sách và chế độ nhân sự.
Kiểm soát dữ liệu & tuân thủ
Đưa ra insight hỗ trợ quản lý trong việc ra quyết định.
Tổng hợp báo cáo dữ liệu hiệu suất, chi phí lương và nguồn lực nhân sự.
Đảm bảo việc thực hiện chính sách đúng quy định pháp luật và quy định công ty.
Truyền thông & triển khai chính sách
Triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất.
Giải thích logic cơ chế và hỗ trợ nhân sự hiểu đúng định hướng công ty.
Truyền thông các cơ chế lương thưởng, KPI và chính sách nội bộ định kỳ và khi có nhân sự mới.
Phối hợp xử lý các phản hồi liên quan đến chính sách/KPI.
Thực hiện các công việc khác linh hoạt theo sự phân công và hướng dẫn của Quản lý.

Thành thạo Excel/Google Sheets, có khả năng phân tích dữ liệu, xử lý số liệu và tư duy logic, hệ thống tốt.
Có khả năng đánh giá, nhận diện và dự báo các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có tính bảo mật cao khi xử lý dữ liệu nhân sự; chịu được áp lực công việc và thích nghi tốt với môi trường thay đổi nhanh.
Có kinh nghiệm xây dựng, vận hành KPI, incentive và cơ chế lương thưởng.
Hiểu logic vận hành doanh nghiệp, đặc biệt trong môi trường Sales/Operations là một lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt chính sách rõ ràng; chủ động, trách nhiệm, theo dõi công việc hiệu quả và phối hợp tốt với các phòng ban.
Từ 1–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, Performance hoặc HR Operation.

Các chương trình team building, mini game, các sự kiện giải trí và kết nối,…
Các chương trình đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ, các khoá học, hội nghị, workshop,… nhằm nâng cao trình độ của cán bộ, nhân viên.
Các chính sách thưởng khác: thưởng sáng kiến cho đóng góp xuất sắc hiệu quả cho sự phát triển của Công ty; thưởng khi giới thiệu nhân sự cho công ty.
Quà các dịp Lễ Tết, sinh nhật nhân viên,….
Các khoản phụ cấp như: phụ cấp ăn trưa (700.000đ), xăng xe, công tác phí,…
Đóng Bảo hiểm đầy đủ theo quy định luật lao động hiện hành.
Lương cơ bản tăng theo thâm niên, vị trí, căn cứ vào quy chế của công ty.
Review lương 6 tháng/1 lần.
Cung cấp trang thiết bị (máy tính PC), văn phòng phẩm.
Thu nhập: Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng(Thu nhập khởi điểm 17.000.000 – 26.000.000đ, theo năng lực).

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-13 17:00:04