Chuyên viên cao cấp Đối tác nhân sự

Phối hợp Phòng Đào tạo & Phát triển xác định nhu cầu năng lực, đề xuất chương trình đào tạo, lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch kế thừa nhân sự chủ chốt.
Triển khai các hoạt động gắn kết, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, lan tỏa giá trị cốt lõi “Tận tâm – Đổi mới – Hiệu quả” trong đội ngũ.
Phối hợp cùng lãnh đạo đơn vị xây dựng và triển khai hệ thống KPI/OKR, đánh giá hiệu quả công việc định kỳ.
Tham gia vào các dự án nhân sự trọng điểm của Tập đoàn (chuyển đổi số HRM, khung năng lực, tái cấu trúc, văn hóa doanh nghiệp...).
Hỗ trợ quản lý và giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo hài hòa lợi ích và tuân thủ pháp luật.
Tư vấn cho cấp quản lý trong việc xây dựng đội ngũ, quản trị nhân tài và tạo động lực cho nhân viên.
Phối hợp truyền thông nội bộ – xây dựng các chiến dịch, bản tin, sự kiện nhằm củng cố tinh thần và văn hóa tổ chức.
Thu thập, phân tích dữ liệu nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, hiệu suất, chi phí nhân sự...) và đề xuất giải pháp cải thiện.
Đầu mối nhân sự phụ trách hỗ trợ và tư vấn chiến lược nhân sự cho các khối/đơn vị được giao phụ trách.
Tham gia xây dựng, cập nhật và tư vấn chính sách nhân sự: lương thưởng, phúc lợi, thăng tiến, kỷ luật, quy chế làm việc.
Phân tích nhu cầu nhân lực, năng suất và biến động nhân sự để đề xuất cơ cấu, kế hoạch tuyển dụng và phát triển phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Giám sát việc thực thi chính sách nhân sự tại các đơn vị; đảm bảo tính thống nhất và công bằng giữa các khối.

Ưu tiên ứng viên từn làm việc tại doanh nghiệp quy mô trên 2000 nhân sự, đa chi nhánh hoặc mô hình tập đoàn.
Phân tích dữ liệu, tư duy chiến lược, khả năng kết nối và ảnh hưởng tích cực tới tổ chức.
Thành thạo Excel/PowerPoint; ưu tiên biết sử dụng hệ thống Odoo HRM, Power BI.
Am hiểu sâu về Luật Lao động, chính sách nhân sự, KPI cơ cấu tổ chức, văn hóa doanh nghiệp.
Giao tiếp, lắng nghe và tư vấn tốt.
Trình độ học vấn: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự tổng hợp, trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò HRBP hoặc HR Supervisor.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-10 13:50:02