Chuyên Viên Đào Tạo (Learning & Development)

Vai trò của bạn tại Meey Group
Bạn sẽ cùng phòng thiết kế, triển khai và đo lường hiệu quả các chương trình đào tạo, giúp hình thành văn hóa học tập liên tục(Learning Culture) và phát triển năng lực gắn với mục tiêu kinh doanh.
Là Chuyên viên L&D, bạn đóng vai trò hạt nhân trong việc phát triển năng lực học tập- đào tạo- phát triển đội ngũ nhân sự tại Meey Group.
Nhiệm vụ chính
Thiết kế & Triển khai chương trình đào tạo

Thu nhập, phân tích nhu cầu đào tạo từ các Trung tâm/Phòng ban.
Triển khai đào tạo trực tiếp (Offiline/Online/Hybrid): tổ chức lớp, điều phối giảng viên, quản lý học viên.
Hỗ trợ xây dựng kế hoạch và nội dung đào tạo theo khung năng lực và định hướng phát triển nhân sự Meey Group.
Hỗ trợ xây dựng nội dung microlearning, talkshow, worshop chia sẻ tri thức.

Quản lý & Đánh giá hoạt động học tập

Cập nhật và quản lý dữ liệu học tập, hỗ trợ thống kê, báo cáo hiệu quả đào tạo.
Lập kế hoạch và ngân sách đào tạo theo quý/năm.
Đề xuất ý tưởng cải tiến chương trình hoặc phương pháp đào tạo dựa trên phản hồi thực tế.

Hỗ trợ phát triển khung năng lực & lộ trình nghề nghiệp

Hỗ trợ xây dựng khung năng lực(Competency Framework) theo từng nhóm chức danh.
Phối hợp với phòng/ban liên quan để liên kết dữ liệu học tập và đánh giá hiệu suất (OKRs/KPIs).
Hỗ trợ xây dựng lỗ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) cho từng vị trí.

Phối hợp & Lan tỏa văn hóa học tập

Phối hợp với nhóm eLearning để phát triển nội dung số (video, quiz, learning path).
Hỗ trợ truyền thông nội bộ cho các hoạt động học tập: Learning Friday, Meey Learning Week,…..
Đề xuất sáng kiến, chiến dịch thúc đẩy văn hóa học tập: mentor- mentee, sharing hub, gamification,..v.v….

Quyền lợi khác:

Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống đào tạo- phát triển nội bộ của Meey Group.
Được đào tạo nội bộ, coaching trực tiếp từ quản lý và chuyên gia

Thành thạo Excel, PowerPoint, ưu tiên có kinh nghiệm dùng LMS (Learning Management System).
Tư duy logic, giao tiếp tốt, kỹ năng điều phối và làm việc nhóm hiệu quả.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Giáo dục, Kinh taas, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan
Có tối thiểu 1- 2 năm kinh nghiệm trong mảng L&D, HRD hoặc quản trị đào tạo
Kỹ năng tổ chức lớp học, điều phối và giao tiếp tốt, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đứng kớp hoặc dẫn dắt workshop nội bộ.
Có kiến thức cơ bản về khung năng lực, thiết kế chương tình đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Chủ động, ham học hỏi, có tinh thần lan tỏa văn hóa học tập.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-03 22:25:03