Chuyên Viên Đào Tạo & Phát Triển Văn Hóa

Quản lý, thiết kế và triển khai chương trình phát triển cán bộ nguồn (talent pool/succession planning) nhằm xây dựng đội ngũ kế thừa chất lượng, phù hợp với chiến lược phát triển dài hạn của tổ chức.
Quy hoạch Cán bộ nguồn
- Phối hợp với các phòng ban/ cơ sở để xác định nhu cầu cán bộ kế thừa cho các vị trí chủ chốt cần tạo nguồn
- Phát triển khung năng lực (competency framework) cho các vị trí cần tạo nguồn
- Thiết kế lộ trình phát triển cá nhân (IDP- Individual Development Plan) cho các cán bộ nguồn
Triển khai chương trình cán bộ nguồn
- Phối hợp xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, mentoring, job rotation,... nhằm phát triển cán bộ nguồn
- Tổ chức đánh giá năng lực hiện tại của cán bộ nguồn (đánh giá tiêu chuẩn năng lực, 360 độ,...) để lựa chọn cán bộ tiềm năng phù hợp
- Theo dõi và đánh giá sự tiến bộ của từng cán bộ nguồn trong chương trình dựa trên IDP đã xây dựng
Quản lý và báo cáo
- Quản lý hồ sơ cán bộ nguồn, đảm bảo cập nhật đầy đủ và chính xác
- Báo cáo định kỳ cho BLĐ Công ty về tiến độ triển khai, các vấn đề phát sinh/ đề xuất giải pháp và kết quả chương trình
- Thường xuyên đánh giá hiệu quả chương trình và đề xuất cải tiến
Công việc khác: Tổng hợp/ theo dõi các báo cáo của Bộ phận theo phân công của quản lý trực tiếp

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành liên quan: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Giáo dục ...
Có khả năng nghiên cứu và khả năng áp dụng công nghệ, AI trong công việc
Ưu tiên có kiến thức cơ bản về vận hành trong lĩnh vực y tế
Thành thạo tin học văn phòng: word, excel, powerpoint, outlook.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc (trong đó có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trực tiếp điều phối, triển khai các chương trình tạo nguồn)
Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp, đọc hiểu tài liệu bằng tiếng Anh

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-25 00:20:03