Chuyên viên Đào Tạo - Phát triển văn hóa

Công tác đào tạo & phát triển

Thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo (Kirkpatrick) và đề xuất cải tiến nội dung/chương trình.
Quản lý ngân sách đào tạo, hồ sơ, chứng chỉ, và các báo cáo tổng hợp định kỳ.
Xây dựng, quản lý dữ liệu năng lực nhân sự, hỗ trợ triển khai chương trình đánh giá năng lực, lộ trình thăng tiến, phát triển nhân tài.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng theo định hướng phát triển nhân sự của Tập đoàn.
Tổ chức, điều phối các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài: liên hệ giảng viên, sắp xếp lớp học, chuẩn bị tài liệu, đánh giá sau đào tạo.

Phát triển văn hóa doanh nghiệp

Tổ chức và điều phối các chương trình văn hóa nội bộ: ngày hội nhân viên, kỷ niệm thành lập, team building, sinh nhật tháng, chương trình thiện nguyện, vinh danh nhân sự tiêu biểu, v.v.
Phối hợp xây dựng và duy trì “Bộ nhận diện văn hóa nội bộ” (quy tắc ứng xử, chuẩn mực làm việc, biểu tượng văn hóa…).
Triển khai các hoạt động lan tỏa giá trị cốt lõi, tầm nhìn – sứ mệnh – triết lý kinh doanh của Tập đoàn.
Đề xuất và triển khai các sáng kiến gắn kết nhân viên, đo lường mức độ hài lòng nội bộ.

Truyền thông nội bộ

Thực hiện biên tập – thiết kế nội dung truyền thông (bài viết, hình ảnh, video ngắn) phục vụ cho các sự kiện nội bộ và chiến dịch thương hiệu tuyển dụng.
Quản lý và vận hành các kênh truyền thông nội bộ: Email, bản tin, mạng nội bộ, group Zalo/Workplace, màn hình tòa nhà...
Phối hợp với bộ phận Marketing để đảm bảo tính đồng nhất về hình ảnh, thông điệp và phong cách truyền thông của Tập đoàn
Lên kế hoạch và thực hiện chiến dịch truyền thông nội bộ theo chủ đề (tháng/quý/năm) nhằm tăng cường nhận diện và tương tác trong toàn hệ thống.

Sử dụng thành thạo các công cụ Office; biết cơ bản về thiết kế (Canva/Photoshop) là lợi thế.
Năng động, sáng tạo, truyền cảm hứng, có tinh thần trách nhiệm và khả năng kết nối con người tốt.
Chế độ Phúc lợi
Thu nhập: 12- 20 triệu/ tháng ( hoặc thỏa thuận theo năng lực làm việc)- Được cấp máy tính phục vụ công việc;- Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của Nhà nước;- Hưởng lương tháng thứ 13, thưởng lễ/tết, Thưởng kết quả kinh doanh- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, chuyên nghiệp hướng đến sự phát triển bền vững;- Các phụ cấp: ăn trưa và các phụ cấp khác theo quy định Công ty.
Có tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trong doanh nghiệp quy mô vừa/lớn; ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại chủ đầu tư, tập đoàn bất động sản, hoặc môi trường tập đoàn đa ngành.
Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức sự kiện, viết bài truyền thông và kỹ năng giao tiếp tốt.
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Truyền thông, Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-07 09:50:03