Chuyên viên Đào tạo (Senior L&D)

Giám sát, đánh giá kết quả triển khai các chương trình đào tạo; đánh giá chất lượng giảng viên.
Đo lường mức độ áp dụng kiến thức, kỹ năng vào công việc thực tế
Quản lý hệ thống tài liệu đào tạo, hồ sơ, báo cáo theo quy chuẩn
Quản lý, vận hành hiệu quả hệ thống đào tạo trực tuyến, đảm bảo nâng cao năng lực học tập
Thực hiện đào tạo hội nhập, đào tạo văn hóa Công ty.
Xây dựng và tích hợp công cụ đánh giá năng lực để đánh giá hiệu quả sau đào tạo, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ.
Đảm bảo tổ chức các chương trình đào tạo đúng tiến độ, kế hoạch.
Phối hợp với các phòng ban nội bộ và đối tác bên ngoài trong việc thiết kế và triển khai chương trình đào tạo.
Đánh giá tác động của chương trình đào tạo đến năng suất, hiệu suất làm việc của người học.
Quản lý ngân sách đào tạo, đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn lực được duyệt
Phối hợp thu thập phản hồi, khảo sát sự hài lòng sau đào tạo, đưa đề xuất cải tiến
Một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

Am hiểu chuyên môn huấn luyện, tổ chức đào tạo, phát triển con người
Dẫn dắt bằng cách truyền cảm hứng, làm gương.
Giao tiếp rõ ràng, tư duy phản biện, chính trực và công bằng.
Chịu được áp lực cao trong công việc và bảo mật thông tin.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tổ chức đào tạo
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Đào tạo,…
Nắm bắt được xu hướng mới trong lĩnh vực tổ chức đào tạo
Năng động, sáng tạo, nhạy bén.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-15 01:05:02