Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển

Tổ chức và triển khai hoạt động đào tạo (50%)
Tổ chức, điều phối các chương trình đào tạo dưới nhiều hình thức: online, offline hoặc hybrid.
Xây dựng kế hoạch triển khai chi tiết cho các chương trình đào tạo nội bộ.
Phối hợp truyền thông trước – trong – sau các chương trình đào tạo.
Thực hiện đánh giá hiệu quả sau đào tạo (mức độ tiếp thu và khả năng ứng dụng) và lập báo cáo định kỳ.
Thu thập, phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban; đề xuất kế hoạch đào tạo định kỳ hoặc theo nhu cầu phát sinh.
Phối hợp với các chuyên gia nội bộ để thiết kế và phát triển nội dung đào tạo.
Tìm kiếm và làm việc với các đơn vị đào tạo bên ngoài khi cần thiết.
Tham gia xây dựng hệ thống đào tạo & phát triển (30%)
Phối hợp xây dựng, cập nhật quy trình, chính sách đào tạo theo định hướng của công ty.
Hỗ trợ xây dựng hệ thống đánh giá năng lực và kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) cho nhân sự.
Tham gia xây dựng và hoàn thiện khung năng lực cho các vị trí trong công ty.
Quản trị và phát triển hệ thống E- learning (20%)
Phối hợp chuyển đổi nội dung đào tạo thành học liệu số (slide, video, tài liệu học tập…).
Vận hành và cập nhật hệ thống E- learning, đảm bảo nội dung được duy trì và phát triển.
Xây dựng và quản lý kho tri thức nội bộ dựa trên khung năng lực của công ty.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai khung năng lực hoặc xây dựng chương trình đào tạo cho cấp quản lý.
Kỹ năng tổ chức lớp học, điều phối đào tạo và làm việc với nhiều phòng ban.
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý chương trình đào tạo.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Giáo dục, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có kỹ năng thiết kế nội dung đào tạo (slide, tài liệu, video…).
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển (L&D) hoặc các vị trí tương đương.
Chủ động, sáng tạo, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.
Hiểu biết về Instructional Design và phương pháp đào tạo người lớn (Adult Learning).

Thu nhập cạnh tranh: Mức lương hấp dẫn theo năng lực, xét điều chỉnh định kỳ và ghi nhận xứng đáng theo hiệu quả công việc.
Phúc lợi đầy đủ: Tham gia Bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm y tế – Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định; thưởng các dịp Lễ, Tết và các chế độ phúc lợi theo chính sách công ty.
Chế độ nghỉ ngơi linh hoạt: 12 ngày phép/năm, thêm ngày nghỉ hưởng lương vào sinh nhật và ngày khai xuân đầu năm, cùng 5 ngày nghỉ hưởng lương khi tham gia du lịch công ty.
Môi trường làm việc hiện đại: Văn phòng tiện nghi, không gian làm việc mở, môi trường trẻ trung – năng động, đồng nghiệp thân thiện và hỗ trợ.
Phát triển nghề nghiệp: Cơ hội nâng cao chuyên môn và kỹ năng trong quá trình làm việc; Được đào tạo, hướng dẫn và có lộ trình phát triển phù hợp theo năng lực.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-11 17:25:02