Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự - Hrbp Executive

Nhiệm vụ chính

Phối hợp các phòng ban triển khai tái cơ cấu, sáp nhập và thực hiện chính sách mới.
Thực hiện điều động, bổ nhiệm, tái ký, chấm dứt hợp đồng lao động.
Giải quyết các vấn đề về ký kết hợp đồng lao động, khiếu nại, tranh chấp phát sinh.
Hỗ trợ các phòng ban xác định nhu cầu nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh.
Tư vấn cho quản lý phòng ban trong việc xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Xây dựng chính sách, quy trình, quy định và biểu mẫu liên quan đến nhân sự.
Quản lý, ghi nhận và đánh giá hiệu quả công việc.

Nhiệm vụ phụ/hỗ trợ

Hỗ trợ các phòng ban khi có nhu cầu cung cấp thông tin nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu trực tiếp từ Ban Tổng Giám đốc.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học hoặc có kinh nghiệm làm việc tương đương (Luật, Nhân sự...).
Từ 3 năm kinh nghiệm trong vai trò xử lý kỷ luật lao động.
Có khả năng làm việc độc lập, đưa ra giải phá và tư vấn cho các bên liên quan.
Thành thạo các công cụ MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
Tỉ mỉ, chú ý đến chi tiết và có kỹ năng viết tốt bằng cả tiếng Anh và tiếng Việt.

Mirae Asset Finance Company Vietnam hướng đến xây dựng môi trường làm việc
“Chuyên nghiệp – Thân thiện – Hiệu quả”
. Mục tiêu chiến lược là tạo nơi làm việc với chế độ đãi ngộ hấp dẫn, cơ hội phát triển và sự bền vững.

15 ngày nghỉ phé/năm.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp nội bộ linh hoạt.
Môi trường trẻ trung, năng động; không rà cản, khuyến khích ý tưởng mới.
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn vớilương tháng 13, thưởng cuối năm vàchuyến du lịch Hàn Quốcnhằm ghi nhận thành tích và nỗ lực của bạn tại MAFC.
Gói bảo hiểm sức khỏe hàng năm cho cấp quản lý trở lên.
Khám sức khỏe định kỳ, sự kiện công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-03 17:05:03