Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự - HRBP Executive

Tuyển dụng, đào tạo:

Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới về nghiệp vụ và các chính sách, thông điệp, định hướng,... của công ty.
Tìm hiểu và nghiên cứu về thị trường lao động, ngành nghề liên quan, các công ty cùng ngành.
Đề xuất các phương án cải tiến quy trình/quy định tuyển dụng.
Tham gia vào quá trình lên kế hoạch và tuyển dụng, phối hợp với trưởng bộ phận để tổ chức tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng ứng viên.

Quản lý hiệu suất:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các phòng ban phụ trách. Là đầu mối liên hệ của của các phòng ban phụ trách.
Tham gia vào các dự án của phòng Nhân sự.
Tiếp nhận, xử lý và phản hồi các thông tin trước những thắc mắc, khiếu nại củanhân viên.
Phối hợp với các phòng ban chức năng của khối nhân sự để cùng truyền thông/triển khai các chính sách/quy trình/thông tin từ các phòng nhân sự đến các bộ phận liên quan.

Giữ chân nhân sự:

Thực hiện các chương trình đánh giá và giữ chân nhân tài phù hợp với giai đoạn của công ty.
Duy trì mối quan hệ với nhân viên hiện tại trong công ty.
Đảm bảo luôn nắm được tình hình biến động và giải quyết thành công các vấn đề phát sinh về nhân sự tại Bộ phận/phòng ban được giao phụ trách.

Có tinh thần trách nhiệm cao, cầu tiến và ham học hỏi.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng/Đào tạo/Đối tác nhân sự.
Có khả năng chịu được áp lực cao.
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có kiến thức liên quan đến ngành Ecommerce/ Express/ Logistics/ Retail/ Supply Chain/ Retail/ FMCG là một lợi thế.

Bảo hiểm full lương, đặc biệt bảo hiểm sức khỏe nâng cao;
Được đào tạo bài bản, lộ trình thăng tiến theo năng lực.
Có 12 ngày nghỉ phép hằng năm, đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, lương tháng 13;
Thu nhập hấp dẫn;
Cơ hội học hỏi từ các đồng nghiệp có nhiều kinh nghiệm, môi trường năngđộng;
Được hướng dẫn với đội ngũ Quản lý tận tình và giàu kinh nghiệm;

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-05 12:55:03