Chuyên Viên Google Ads
Mô tả công việc
Triển khai chạy quảng cáo Google Ads (Search, Remarketing, Display, YouTube, PMax), Facebook Ads theo mục tiêu từng chiến dịch đa ngành.
Trực tiếp giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến chính sách quảng cáo, quy trình phê duyệt quảng cáo của TikTok, Google, Facebook.
Trực tiếp thực hiện theo quy trình triển khai của công ty (biên soạn nội dung, set up, tối ưu, quản lý ngân sách các chiến dịch và phân tích – báo cáo dữ liệu)
Thực hiện báo cáo và cập nhật thông tin theo quy định.
Thường xuyên theo dõi quảng cáo, thống kê và phân tích số liệu, để đánh giá hiệu quả của chiến dịch.
Phối hợp bộ phận nội bộ và các công việc khác theo phân công công việc của công ty
Yêu cầu công việc
Tư duy logic, tinh thần tích cực, ham học hỏi, nhiệt huyết và không ngại thử thách.
Kỹ năng: Hiểu biết kiến thức căn bản về Google Ads, kỹ năng phân tích, tối ưu chiến dịch và đọc dữ liệu, kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, xử lý tình huống linh hoạt, chịu được áp lực dưới môi trường quảng cáo thay đổi liên tục.
Kinh nghiệm: 1- 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Ưu tiên: có kinh nghiệm làm việc tại các công ty agency marketing.
Học vấn: Cao Đẳng/ Đại học trở lên tốt nghiệp các ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Thương mại điện tử hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có Laptop cá nhân.
Quyền lợi:
Hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty.
Lương theo năng lực: 8 – 20 triệu
Làm việc trong môi trường sáng tạo, năng động và trẻ trung.
Thử việc nhận 100% lương cơ bản
Cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Tham gia bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) và nghỉ phép, nghỉ lễ theo Luật định.
Thời gian làm việc: từ thứ 2 – sáng thứ 7 hàng tuần. Có linh hoạt thời gian
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm
Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-26 10:25:03
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ HƯNG PHÁT
Bí kíp tìm việc an toàn
Tiện ích hỗ trợ bạn
Việc làm đề xuất liên quan
Hiện tại chúng tôi chưa có việc làm đề xuất phù hợp với bạn.








