Chuyên viên HRBP - TP. HCM

Đồng hành & tư vấn nhân sự tại đơn vị

Tư vấn, phân tích và hỗ trợ giải quyết các tình huống nhân sự tại đơn vị (tuyển dụng, đánh giá, nghỉ việc, mâu thuẫn nội bộ, kỷ luật,…).
Là đối tác tin cậy của Ban Giám hiệu (BGH) và Quản lý trực tiếp trong các vấn đề liên quan đến tổ chức – con người.
Là đầu mối nhân sự phụ trách 1–3 cơ sở/trung tâm, đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tại đơn vị diễn ra đúng quy trình, đúng luật và phù hợp với văn hóa tổ chức.

Tuyển dụng & phát triển nhân sự

Tham gia phỏng vấn vòng chuyên môn/đánh giá năng lực ứng viên phù hợp văn hóa và công việc.
Theo dõi và hỗ trợ nhân sự mới trong 2 tháng đầu hòa nhập công việc.
Phối hợp với BGH và phòng Tuyển dụng trung tâm để xác định nhu cầu, tiêu chuẩn năng lực và kế hoạch tuyển dụng của đơn vị.

Đào tạo & phát triển năng lực đội ngũ

Khảo sát nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo hàng quý/năm cho cơ sở.
Theo dõi hiệu quả đào tạo và kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) của nhân sự.
Trực tiếp triển khai hoặc phối hợp với trung tâm đào tạo nội bộ (Learning & Development) tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ.

Hiệu suất làm việc & giữ chân nhân sự

Theo dõi biến động nhân sự, cảnh báo rủi ro nghỉ việc, và đề xuất giải pháp giữ chân, phát triển nhân tài.
Đồng hành trong quá trình đánh giá – khen thưởng – kỷ luật minh bạch, công bằng.
Triển khai chu kỳ đánh giá KPI/hiệu suất định kỳ tại đơn vị; hỗ trợ quản lý trong việc nhận diện, phản hồi và phát triển nhân sự.

Văn hóa & gắn kết tổ chức

Tổ chức khảo sát mức độ gắn kết nhân viên và đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc.
Triển khai các hoạt động văn hóa nội bộ, ghi nhận và lan tỏa giá trị cốt lõi của tổ chức tại đơn vị phụ trách.

Hiểu biết toàn diện về các mảng: Tuyển dụng, Đào tạo, Đánh giá hiệu suất, Lương thưởng, Quan hệ lao động, Luật Lao động.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành giáo dục, đào tạo hoặc dịch vụ nhân sự.
Linh hoạt, kiên nhẫn, tinh tế trong xử lý tình huống nhân sự.
Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tổng hợp hoặc HRBP.
Thành thạo tin học văn phòng (Excel, Google Sheet, HRM).
Giao tiếp, thương lượng, lắng nghe và xử lý tình huống tốt.
Chủ động, trách nhiệm cao, giữ bảo mật thông tin tốt.
Tư duy hệ thống, logic và định hướng giải pháp.
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các hệ thống trường, trung tâm đào tạo hoặc mô hình chuỗi là 1 lợi thế.
Quyền lợi
Liuơng thoả thuận theo năng lực.
Phúc lợi: BHXH đầy đủ, bảo hiểm sức khỏe, du lịch hằng năm, nghỉ phép 12 ngày/năm.
Được đào tạo chuyên sâu về HR Business Partner.
Môi trường làm việc: chuyên nghiệp, thân thiện, nhân văn – nơi mỗi nhân sự được lắng nghe, học hỏi và phát triển toàn diện.
Địa điểm làm việc: tại các cơ sở thuộc hệ thống (TP.HCM).

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-03 22:30:03