Chuyên Viên Nhân Sự – Tuyển Dụng & Quan Hệ Lao Động | Đi Làm Ngay

Tuyển dụng
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý.
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các chi nhánh.
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn vòng 1.
• Đề xuất mức lương, gửi thư mời nhận việc.
• Phối hợp Leader chi nhánh phỏng vấn chuyên môn.
• Báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
• Theo dõi quá trình nhận việc & thử việc.
Quan hệ lao động
• Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc (Exit Interview).
• Phối hợp xử lý mâu thuẫn nội bộ giữa nhân sự & quản lý.
• Theo dõi việc thực hiện cam kết sau vi phạm.
• Lập biên bản vi phạm, cam kết, quyết định xử lý kỷ luật.
• Tham gia họp xử lý kỷ luật khi cần.
• Phổ biến nội quy, quy định, văn hóa công ty cho nhân sự mới.
• Phân tích nguyên nhân nghỉ việc và đề xuất cải thiện.
• Tư vấn Leader xử lý các trường hợp vi phạm.
Hồ sơ & pháp lý lao động
• Đảm bảo hồ sơ nhân sự đầy đủ và đúng quy định.
• Theo dõi thời hạn thử việc – gia hạn – tái ký hợp đồng.
• Soạn thảo HĐLĐ, phụ lục hợp đồng.
• Soạn quyết định bổ nhiệm, điều chuyển, chấm dứt HĐLĐ.
Xây dựng môi trường làm việc
• Thực hiện khảo sát nội bộ định kỳ.
• Theo dõi tỷ lệ nghỉ việc theo từng chi nhánh.
• Đề xuất hoạt động gắn kết nhân sự.
• Phối hợp Leader cải thiện văn hóa đội nhóm.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị.
• Có thể di chuyển giữa các chi nhánh khi cần.
• Am hiểu Bộ luật Lao động.
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý xung đột tốt.
• Kinh nghiệm 1–3 năm ở vị trí tương đương.
• Trung thực, nguyên tắc, công bằng.
• Kỹ năng phỏng vấn & đánh giá ứng viên.

Lương: 9 – 13 triệu/tháng (tùy năng lực).
• Cơ hội phát triển lên HR Leader khi hệ thống mở rộng.
• Môi trường làm việc chuỗi khách sạn boutique đang phát triển.
• Thưởng theo hiệu quả tuyển dụng & ổn định nhân sự.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-13 01:35:03