CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC DỰ ÁN

1 Lập kế hoạch, phân bổ và điều phối nguồn lực cho dự án
- Lập kế hoạch chi tiết về phân bổ nguồn lực phù hợp với tiến độ và ngân sách dự án.
- Điều phối, sắp xếp nhân sự giữa các dự án để tối ưu hiệu suất.
- Phân tích nhu cầu nhân sự, thiết bị, vật lực cho từng giai đoạn của dự án.
- Lập lế hoạch và tổ chức đào tạo để đảm bảo năng lực nhân sự phục vụ dự án.
2 Theo dõi tiến độ và giám sát hiệu quả sử dụng nguồn lực cho dự án
- Giám sát tình trạng sử dụng nguồn lực dự án, nhận diện các rủi ro hoặc lãng phí.
- Theo dõi tiến độ làm việc và khối lượng công việc của từng nhân sự.
- Phối hợp với phòng Hành chính Nhân sự để đề xuất điều chỉnh thay đổi/ bổ sung nhân sự kịp thời khi có biến động hoặc phát sinh.
3 Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong dự án và tham mưu khen thưởng – kỷ luật
- Tham mưu Ban lãnh đạo về khen thưởng, kỷ luật và đề xuất nhân sự thay thế khi cần.
- Đánh giá năng suất, chất lượng công việc của từng nhân sự trong dự án.
- Xây dựng tiêu chí đo lường hiệu quả công việc (KPIs) để theo dõi khách quan.
4 Phân tích dữ liệu và báo cáo tình hình sử dụng nguồn lực dự án
- Lập báo cáo định kỳ, đưa ra các khuyến nghị cải tiến cho giai đoạn tiếp theo cho các dự án.
- Phân tích, so sánh hiệu quả phân bổ nhân sự giữa các dự án.
- Thu thập và tổng hợp dữ liệu liên quan đến tình hình sử dụng nguồn lực dự án.
5 Xây dựng và triển khai khung năng lực
- Xây dựng hệ thống KPI, khung năng lực, và quy trình đánh giá nhân sự cho các vị trí dự án (Chỉ huy trưởng, Giám sát, QA/QC, Kỹ sư, v.v.).
- Cập nhật và điều chỉnh khung năng lực theo yêu cầu thực tế và định hướng công ty.
- Tổ chức các đợt đánh giá năng lực định kỳ cho nhân viên dự án theo khung chuẩn.
- Thiết kế khung năng lực chuẩn cho từng vị trí trong phòng dự án.

- Thành thạo tin học văn phòng, hiểu biết về phần mềm KPI/OKR hoặc hệ thống đánh giá năng lực nội bộ.
- Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong công ty xây dựng hoặc doanh nghiệp có hệ thống KPI.
- Excel, Power BI hoặc các công cụ phân tích dữ liệu nhân sự để theo dõi và báo cáo kết quả KPI.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tham gia các dự án xây dựng.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành phát triển nguồn lực, Quản trị kinh doanh, quản lý hiệu suất.
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về ISO 9001, ISO 45001 hoặc hệ thống quản lý chất lượng của doanh nghiệp xây dựng.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-28 16:15:03