Chuyên Viên Quản Trị Nguồn Nhân Lực (HRBP)

• Đối tác chiến lược: Làm việc chặt chẽ với ban lãnh đạo và quản lý các bộ phận kinh doanh để hiểu rõ mục tiêu, thách thức và nhu cầu nhân sự của từng phòng ban chức năng
• Tư vấn và hỗ trợ: Cung cấp tư vấn và hỗ trợ về các vấn đề nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, quản lý thay đổi, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, và giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động
• Phân tích dữ liệu: Sử dụng dữ liệu nhân sự để phân tích hiệu quả hoạt động, xác định các vấn đề và đưa ra các giải pháp cải tiến
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Tham gia vào việc xây dựng và quảng bá hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn của doanh nghiệp
• Đảm bảo tuân thủ: Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ đúng quy định của pháp luật và quy định nội bộ.
• Đánh giá thành tích: Đánh giá và phát triển năng lực của đội ngũ nhân sự, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
• Công việc khác: Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp

Competitive salary and bonus, good compensation policy
Social insurance, health insurance, unemployment insurance according to Labor Law
Professional working environment, high promotion opportunities at work

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-02 12:30:03