Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Phạm vi phụ trách tuyển dụng (60%)
• Cụm trung tâm các vị trí: EC, CM, TA
• Các vị trí Khối Văn phòng khác (nếu có phát sinh, tùy thời điểm)
1. Tổ chức tuyển dụng – tuyển chọn cho khu vực
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh nội bộ và bên ngoài.
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, tổ chức phỏng vấn vòng 1, vòng 2.
• Nhận kết quả phỏng vấn từ các trưởng bộ phận.
• Thực hiện tổng hợp đánh giá và gửi đề xuất tuyển dụng đến cho BOD phê duyệt.
• Theo dõi kết quả tuyển dụng và tỷ lệ chuyển đổi từ ứng viên sang nhân viên chính thức.
2. Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
• Quản lý fanpage, Zalo, LinkedIn hoặc các kênh quảng bá hình ảnh tuyển dụng công ty.
• Định kỳ theo tuần đăng bài tuyển dụng trên Pangape: 01 lần/tháng.
• Phối hợp Marketing để xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng.
3. Quản lý dữ liệu ứng viên và hệ thống tuyển dụng
• Báo cáo số lượng, chất lượng, chi phí tuyển dụng định kỳ tại các kênh như: TopCV,
Career Viet…
• Phát triển các kênh miễn phí, kênh cá nhân.
• Là đầu mối liên hệ với các kênh tuyển dụng có phí để đảm bảo hiệu quả sử dụng kênh.
4. Onboarding & Đào tạo nhân sự mới
• Tổ chức ngày đầu nhận việc, onboarding kết hợp với các bộ phận để thực hiện Đào tạo
hội nhập cho nhân sự mới và Đào tạo về mảng chuyên môn (các bộ phận trực tiếp đào
tạo).
• Theo dõi thời gian đào tạo, hiệu quả đào tạo để báo cáo và cải thiện quy trình và chất
lượng đào tạo (định kỳ 1- 2 đợt/tháng)
• Thu thập phản hồi ứng viên rớt/đã nhận để cải thiện quy trình.
Phụ trách Đào tạo (40%)
• Xây dựng chương trình và tài liệu đào tạo cho các bộ phận, cá nhân. Từ nhân viên mới,
nhân viên được bổ nhiệm lên vị trí mới, nhân sự nguồn, tái đào tạo, nhân sự yếu kém,…
• Khảo sát nhu cầu đào tạo và đề xuất các chương trình đào tạo với Ban Giám Đốc, đào tạo
bên trong nội bộ hoặc đào tạo bởi các chuyên gia bên ngoài.
• Tạo và duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo tính linh động
• Cung cấp phản hồi xây dựng để thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nhóm.
• Xác định rõ chiến lược đào tạo dựa trên mục tiêu và nhu cầu phát triển của Công ty.
trong quá trình đào tạo.
• Hợp tác với các phòng ban khác để đảm bảo rằng chương trình đào tạo đáp ứng các yêu
cầu và mục tiêu tuyển dụng.
Các công việc khác
• Gửi giới thiệu nhân sự mới nhận việc đúng thời hạn.
• Các công việc khác được cấp trên giao.
Địa điểm: 192/19 Thái Thịnh, Đống Đa, Hà Nội

• Giao tiếp tiếng Anh cơ bản.
• Kinh nghiệm làm việc. Ưu tiên trong lĩnh vực Giáo dục.
• Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, quản lý, ra quyết định.
• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực/ Quản trị kinh doanh/ Luật/ Kinh tế/ và các chuyên ngành liên quan khác.
• Sự sáng tạo và khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.
• Kỹ năng phân tích, định hướng, giải quyết vấn đề.

Môi trường làm việc linh hoạt và chế độ phúc lợi toàn diện
Được đào tạo, hướng dẫn về quy trình, nghiệp vụ, các kỹ năng có liên quan;
Gói đãi ngộ cạnh tranh và ưu đãi tài chính
Được hưởng tất cả các chính sách của Người lao động theo quy định của pháp luật; Được hưởng các chế độ phúc lợi khác từ Công ty; Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, phát huy tối đa năng lực của bản thân.

- Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, phát huy tối đa năng lực của bản thân.

- Được hưởng các chế độ phúc lợi khác từ Công ty;

- Được hưởng tất cả các chính sách của Người lao động theo quy định của pháp luật;

- Được đào tạo, hướng dẫn về quy trình, nghiệp vụ, các kỹ năng có liên quan;

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-29 22:00:04