Chuyên Viên Tuyển Dụng (LĐPT - Nhà Máy)

Báo cáo định kỳ về hiệu quả các kênh tạo nguồn, đề xuất chiến lược ngắn và dài hạn trong phát triển nguồn ứng viên.
Tìm kiếm, thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đơn vị cung ứng lao động, trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề, hội nhóm địa phương, tổ chức cộng đồng, kênh online và offline.
Tham gia trực tiếp vào các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn, sự kiện tuyển dụng, job fair, phối hợp tổ chức "Ngày hội tuyển dụng" tại địa phương.
Phát triển và xây dựng nguồn ứng viên đa kênh, tập trung vào các kênh hiệu quả trong tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông (công nhân sản xuất, vận hành máy, v.v.) và một số vị trí văn phòng.
Quản lý và cập nhật data nguồn ứng viên, phân loại và duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng, đặc biệt là nhóm lao động phổ thông.
Phối hợp với phòng Tuyển dụng để lên kế hoạch và triển khai các chương trình tạo nguồn ứng viên phù hợp theo nhu cầu tuyển dụng định kỳ.
Tối ưu hiệu quả tạo nguồn: đánh giá, phân tích và đề xuất cải tiến các kênh tạo nguồn hiện tại, mở rộng các kênh mới nhằm gia tăng chất lượng và số lượng ứng viên.

Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty cung ứng nhân lực, outsourcing, headhunt,... chuyên tuyển số lượng lớn theo đơn hàng.
Sử dụng được công cụ công nghệ hỗ trợ tạo nguồn, lưu trữ và quản lý dữ liệu ứng viên.
Đã từng làm việc tại các nhà máy, khu công nghiệp, trực tiếp tham gia vào hoạt động tuyển công nhân.
Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mạng lưới quan hệ tốt.
Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên trong mảng tuyển dụng, đặc biệt là tuyển số lượng lớn lao động phổ thông.
Am hiểu thị trường lao động, đặc biệt là nguồn lao động phổ thông.

Chế độ bảo hiểm, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-19 01:20:03