Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

Chúng tôi cần một Chuyên viên Tuyển dụng & Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng năng động, sáng tạo và chiến lược. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút, tuyển chọn nhân tài và xây dựng hình ảnh An Thịnh Pack trên thị trường tuyển dụng.1. Tuyển dụng & Quản lý ứng viênLập kế hoạch tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên phù hợp qua các kênh (trang tuyển dụng, mạng xã hội, giới thiệu, tuyển thẳng)Tư vấn cho các bộ phận về tiêu chí tuyển chọn, quy trình phỏng vấnQuản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ nhận hồ sơ đến ký hợp đồngTheo dõi tiến độ tuyển dụng, báo cáo các chỉ số (thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng)2. Đón tiếp nhân viên mớiChuẩn bị tài liệu, giấy tờ và môi trường làm việc cho nhân viên mới trước ngày nhận việcTổ chức buổi hướng dẫn công ty: giới thiệu An Thịnh Pack, quy tắc lao động, quyền lợi nhân viênHướng dẫn các quy trình hành chính: đăng ký bảo hiểm, cấp thẻ ra vào, cấp số điện thoạiGiới thiệu cơ sở vật chất nhà máy, các bộ phận, mô hình tổ chứcHỗ trợ nhân viên mới làm quen với công ty trong 1- 2 tuần đầu3. Đào tạo & Phát triển nhân viênXây dựng chương trình đào tạo cơ bản cho nhân viên mới (kỹ năng, kiến thức công việc)Lập kế hoạch đào tạo theo từng bộ phận: công nhân sản xuất, nhân viên văn phòng, quản lýTổ chức các khóa đào tạo định kỳ: kỹ năng mềm, an toàn lao động, quy trình, kỹ năng chuyên mônĐánh giá hiệu quả đào tạo, thu thập phản hồi từ nhân viênNâng cấp kỹ năng nhân viên hiện tại thông qua các khóa bồi dưỡngChuẩn bị tài liệu đào tạo, tài liệu hướng dẫn công việc cho từng vị trí4. Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụngPhát triển chiến lược thương hiệu tuyển dụng để nâng cao hình ảnh An Thịnh trên thị trường nhân sựTạo nội dung thu hút, câu chuyện về công ty và môi trường làm việc trên LinkedIn, Facebook, websiteQuản lý tài khoản mạng xã hội liên quan đến tuyển dụng và nhân sựTổ chức các sự kiện tuyển dụng, ghi danh tại các trường, buổi giới thiệu công ty5. Công việc khácHỗ trợ quản lý hợp đồng lao động, lưu trữ hồ sơ ứng viên và nhân viênBáo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, đào tạo cho ban lãnh đạoQuản lý dữ liệu nhân sự, cập nhật hệ thống quản lý6. Hệ thống ATSTham gia xây dựng hệ thống quản lý nhân sự, trong đó có hệ thống quản lý ứng viên

Ưu tiên tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành Quản lý nhân sự hoặc tương đương)Ít nhất 2- 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụngNắm vững quy trình tuyển dụng và kỹ năng phỏng vấnKỹ năng giao tiếp tốt, thuyết phục, xây dựng quan hệ chuyên nghiệpSử dụng thành thạo Excel, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với các hệ thống ATS và HRIS

- Lương tháng 13
- Thưởng lễ, tết
- BH và phụ cấp theo quy định của công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-16 21:10:02