[CITIGYM] Talent Acquisition Manager

Tuyển dụng
- Cập nhật thông tin thị trường nhân sự, tham vấn cho các trưởng phòng ban các kế hoạch thu hút nhân tài
- Kiểm soát Định biên Nhân sự (Headcount)
- Đảm bảo tuyển dụng nhân viên kịp thời so với yêu cầu được phê duyệt
- Đảm bảo chất lượng tuyển dụng

Xây dựng thương hiệu Nhà Tuyển dụng và Kênh Tuyển dụng
- Phát triển các kênh tuyển dụng để tăng nguồn tuyển dụng và tạo thương hiệu nhà tuyển dụng như Linkedin, Facebook, website tuyển dụng…
- Thực hiện các hoạt động Employer Branding như thiết kế, tạo Bảng tin tuyển dụng nội bộ, Welcome Letter…
- Thực hiện báo cáo phiếu yêu cầu khách hàng trong tháng

Tạo nguồn ứng viên- Tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên từ các kênh tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của toàn công ty

Giám sát và tổng hợp báo cáo
- Kiểm tra chất lượng công việc của nhân viên định kỳ
- Đảm bảo Báo cáo tuyển dụng Tuần, Tháng được gửi đúng hạn theo yêu cầu của Quản lý

Các công việc khác theo sự phân công của quản lý

Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống
- Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong hoạt động hàng ngày tại Đơn vị; báo cáo tới Phòng Quản lý Rủi ro, Quy trình và Tuân thủ các rủi ro phát sinh theo các chính sách, quy định nội bộ về quản lý rủi ro.
- Tuân thủ nội quy/quy định/tài liệu nội bộ của Tổng Công ty. Quản lý dữ liệu/ thông tin/ hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan đến tác nghiệp nội bộ Ban/Phòng. Đồng bộ hóa dữ liệu hướng đến số hóa và AI hóa toàn bộ hệ thống quản trị nghiệp vụ chuyên môn.
- Chủ trì xây dựng hệ thống quản trị nội bộ Ban/Phòng: Quy định, Quy trình, Biểu mẫu, Quy chế triển khai (Checklist) công việc,… đề xuất điều chỉnh Ma trận phân quyền phù hợp vận hành từng thời kỳ để đảm bảo công tác vận hành nội bộ, phối hợp công việc liên Ban/Phòng được xuyên suốt, chính xác, nhanh chóng mang lại hiệu quả tối ưu.
- Quản trị, chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến công cụ dụng cụ, tài sản mà Ban/Phòng sử dụng, vận hành, quản lý.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ cho Ban/Phòng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm lĩnh vực Nhân sự, Tuyển dụng

Kiến thức: Quản trị kinh doanh/ Nhân sự/ Kinh tế/ Tâm lý học…

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh Doanh, Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan)

Kỹ năng:

- Cẩn thận và chi tiết
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán
- Kỹ năng quản lý và dẫn dắt đội nhóm
- Kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu
- Kỹ năng giám sát, đánh giá, phân tích
- Hiểu về tâm lý con người, hành vi
- Làm việc độc lập, chủ động tương tác và phối hợp tốt
- Kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả
- Giao tiếp và thương lượng tốt
- Chịu áp lực cao, thái độ tích cực và chịu khó học hỏi
- Hiệu quả- Chính trực- Chuyên nghiệp

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-19 06:40:02