CVCC/Chuyên Gia Đối Tác Nhân Sự

Trách nhiệm:
A, Nắm bắt chiến lược, mô hình vận hành kinh doanh, tình hình nhân sự

Nắm bắt chiến lược kinh doanh, mô hình nhân sự hiện tại, định hướng phát triển sản phẩm và lộ trình công nghệ để tư vấn các chính sách nhân sự phù hợp.
Xác định các điểm nghẽn trong việc sắp xếp nhân sự, các chính sách nhân sự hiện tại để đánh giá và phân tích đề xuất giải pháp phù hợp.

B, Tư vấn và triển khai các giải pháp nhân sự

Đánh giá và điều chỉnh cơ cấu tổ chức theo yêu cầu của mô hình vận hành Agile hoặc các mô hình linh hoạt khác.
Phối hợp với các bộ phận chuyên môn tại khối Quản trị nguồn nhân lực để xây dựng các chương trình nhân sự riêng và phù hợp với đặc thù của khối công nghệ.
Quản lý trải nghiệm nhân sự toàn vòng đời nhân viên: từ onboarding đến offboarding.
Đồng hành cùng line manager trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự: hiệu suất làm việc, xung đột nội bộ, động lực làm việc, điều chuyển hoặc kết thúc hợp đồng.
Phối hợp với lãnh đạo khối để định hình mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự, và xây dựng chân dung và năng lực nhân sự phù hợp từng giai đoạn phát triển.

C, Hỗ trợ xây dựng & triển khai chương trình phát triển năng lực đội ngũ:

Tham gia vào quy trình đánh giá năng lực, xây dựng năng lực, đánh giá hiệu suất và phát triển kế hoạch phát triển cá nhân cho nhân sự.
Phối hợp với bộ phận đào tạo để xây dựng chương trình phát triển năng lực chuyên môn và năng lực quản lý cho đội ngũ.

D, Phân tích và sử dụng dữ liệu nhân sự:

Dựa trên dữ liệu để đưa ra báo cáo định kỳ, cảnh báo rủi ro và đề xuất giải pháp phòng ngừa rủi ro về nguồn lực.
Phối hợp triển khai các khảo sát nhân sự và nghiên cứu chuyên sâu về nhu cầu, động lực làm việc của đội ngũ công nghệ.
Theo dõi và phân tích các chỉ số nhân sự quan trọng của khối công nghệ: tỷ lệ nghỉ việc, lý do nghỉ việc, thời gian tuyển dụng, mức độ gắn kết, hiệu suất…

E, Thúc đẩy văn hóa tổ chức và các sáng kiến gắn kết:

Ghi nhận và lan tỏa các giá trị văn hóa tích cực, hỗ trợ line manager trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, tôn trọng và học hỏi.
Thiết kế và phối hợp cùng đơn vị triển khai các hoạt động gắn kết và tạo động lực cho nhân sự.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng trải nghiệm nhân viên mang tính cá nhân hóa và tạo cảm hứng và sự gắn kết.

Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong công ty công nghệ, fintech, tài chính mà tổ chức vận hành theo mô hình agile.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương và làm việc trực tiếp với các nhân sự thuộc các lĩnh vực công nghệ như: phát triển phần mềm, data, bảo mật,….

Kiến thức và kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết sâu về các mô hình tổ chức công nghệ, lộ trình nghề nghiệp IT.
Kỹ năng tư vấn, phân tích dữ liệu và xây dựng chiến lược nhân sự.
Khả năng tiếng Anh tốt.
Khả năng giao tiếp hiệu quả với cấp lãnh đạo và nhân sự đặc thù về công nghệ.

Năng lực cá nhân:

Tư duy hệ thống, nhạy bén với số liệu và định hướng giải pháp.
Chủ động, linh hoạt, có tinh thần cộng tác và cam kết đồng hành.
Có khả năng thích ứng nhanh trong môi trường thay đổi.

Chế độ thưởng cạnh tranh trên thị trường, có BHSK mua ngoài cho nhân viên
Hệ thống đào tạo, e- learning chuyên nghiệp, đào tạo chuyên sâu về thị trường chứng khoán, các kỹ năng mềm và chuyên môn nghiệp vụ.
Văn hóa "Làm hết sức- Chơi hết mình", đồng nghiệp trẻ trung và có chuyên môn cao, tận tâm hướng dẫn.
Công ty chú trọng vào đào tạo và phát triển con người.
Thời gian làm việc từ thứ 2- thứ 6: 8h30- 17h30
Văn phòng làm việc 5 sao: quán coffee, quầy bar, phòng gym, khu vui chơi...

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-31 20:25:02