I/ Tổng quan vai trò:
Vai trò này đề cao sự gắn kết giữa định hướng và thực thi, giữa chiến lược và triển khai thực tế, với mục tiêu cuối cùng là tạo ra những chuyển biến rõ ràng và bền vững cho tổ chức.
Chúng tôi tin rằng trong mỗi giai đoạn phát triển, tổ chức sẽ cần những ưu tiên khác nhau.
Ở giai đoạn hiện tại, chúng tôi đang tìm kiếm một Giám đốc Hành chính Nhân sự có thể tham gia sâu vào hoạt động điều hành, đồng hành cùng đội ngũ trong việc chuẩn hóa hệ thống và nâng cao hiệu quả vận hành.
II/TRỌNG TÂM CÔNG VIỆC:
Quản trị và điều hành nguồn nhân lực tổng thể:
- Theo sát chất lượng nguồn nhân lực, đánh giá – điều chỉnh – xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh.
- Trực tiếp thiết kế, rà soát và vận hành cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, ngân sách lương.
- Xây dựng – kiểm soát hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ, KPI, khung năng lực và đảm bảo áp dụng thực chất.
Tuyển dụng & đảm bảo chất lượng đầu vào:
- Kiểm soát chất lượng nguồn tuyển, hiệu quả các kênh, nhà cung cấp và năng lực đội ngũ tuyển dụng nội bộ.
- Chịu trách nhiệm trực tiếp về kết quả tuyển dụng, không chỉ định hướng.
Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực:
- Kiểm soát hiệu quả đào tạo, phát triển đội ngũ kế thừa và giảng viên nội bộ.
- Phân tích nhu cầu, xây dựng và triển khai đào tạo sát thực tế vận hành.
Quản lý quan hệ lao động & tuân thủ:
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, nội quy – quy chế trong thực tế vận hành.
- Trực tiếp xử lý các vấn đề quan hệ lao động, tranh chấp, kỷ luật, khiếu nại.
Văn hóa doanh nghiệp & truyền thông nội bộ:
- Đảm bảo thông điệp, chính sách được hiểu và áp dụng nhất quán trong toàn hệ thống.
- Xây dựng và triển khai thực tế các chương trình văn hóa, truyền thông nội bộ.
Quản trị mục tiêu, kế hoạch và kiểm soát thực thi:
- Trực tiếp làm việc với Ban Tổng Giám đốc về mục tiêu, BSC/KPI, kế hoạch hành động.
- Theo dõi sát tiến độ, kiểm soát kết quả, yêu cầu điều chỉnh ngay khi không đạt.
- Chủ trì hệ thống báo cáo quản trị nhân sự và điều hành liên phòng ban.
