Giám đốc Ngân hàng bán lẻ - Vùng Đồng bằng Sông Cửu Long

Chịu trách nhiệm (i) xây dựng, triển khai và quản lý bán hàng theo các sản phẩm, dịch vụ Ngân hàng Bán lẻ thông qua kênh mạng lưới chi nhánh và (ii) quản trị rủi ro tín dụng và rủi ro hoạt động nhằm tối ưu hóa lợi nhuận và đảm bảo an toàn tín dụng của Đơn vị kinh doanh.
CHI TIẾT CÔNG VIỆC
Thúc đẩy kinh doanh (30%)
• Mở rộng cơ sở khách hàng thông qua hoạt động tiếp thị, khai thác thị trường và chăm sóc khách hàng hiệu quả.
• Thúc đẩy bán chéo các sản phẩm và dịch vụ ngân hàng nhằm tối đa hóa giá trị khách hàng và tăng trưởng doanh thu.
• Tổ chức thực hiện thẩm định và phê duyệt cấp tín dụng theo phân quyền và quy định của VIB đảm bảo tăng trưởng tín dụng an toàn và bền vững.
• Đạt và vượt chỉ tiêu kinh doanh được giao về lợi nhuận, huy động vốn, cho vay và các sản phẩm/dịch vụ giao dịch ngân hàng theo định hướng của Khối NHBL.
Quản lý rủi ro và tuân thủ (30%)
• Triển khai các biện pháp kiểm soát rủi ro tại chi nhánh, đảm bảo không xảy ra sai sót nghiêm trọng trong hoạt động.
• Giám sát và phòng ngừa kịp thời các hành vi gian lận hoặc sai phạm, bảo vệ uy tín và tài sản của ngân hàng.
• Đào tạo và nâng cao nhận thức cho nhân viên về các quy định tuân thủ và quản lý rủi ro, đảm bảo thực hiện đúng chuẩn mực.
Dịch vụ khách hàng (20%)
• Triển khai các sáng kiến và chương trình khuyến khích khách hàng quay lại sử dụng dịch vụ, đồng thời giới thiệu thêm khách hàng mới.
• Giải quyết kịp thời và hiệu quả các vấn đề của khách hàng, chủ động ngăn chặn tình huống leo thang.
• Nâng cao trải nghiệm khách hàng nhằm gia tăng mức độ hài lòng và xây dựng lòng trung thành của khách hàng.
Tối ưu hóa hiệu quả vận hành chi nhánh (15%)
• Triển khai và khai thác hiệu quả các giải pháp công nghệ để nâng cao hiệu suất vận hành.
• Giám sát và tối ưu quy trình làm việc tại chi nhánh nhằm rút ngắn thời gian xử lý giao dịch và nâng cao năng suất.
• Đảm bảo toàn bộ hoạt động tuân thủ đúng các Quy trình Vận hành Chuẩn (SOP) của ngân hàng.
Quản lý và phát triển nhân sự (5%)
• Huấn luyện và đào tạo thành viên đội ngũ để nâng cao kỹ năng thực hiện dự án và nhiệm vụ kỹ thuật, đảm bảo hiệu suất cao.
• Xây dựng môi trường làm việc hợp tác và gắn kết để nâng cao tinh thần và giữ chân nhân viên.
• Thiết lập và giám sát mục tiêu hiệu suất để đảm bảo trách nhiệm và năng suất của đội ngũ.
Thực hiện các công việc khác theo phân công

Chính sách thưởng hiệu quả hàng nămThưởng thu nhập theo hiệu quả làm việc (Incentive)
Quyền lợi về phúc lợi thăm khám sức khỏe, du lịch hàng nămLộ trình thăng tiến, xem xét lương bổng hàng nămNgày phép 15 ngày/năm
Chế độ Bảo hiểm xã hội

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-27 18:40:02