Giám Đốc Tuyển Dụng Nha Khoa

Chiến lược và kế hoạch tuyển dụng

Dự báo nhu cầu nhân lực, lập kế hoạch tuyển dụng theo từng tháng/quý/năm.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng tổng thể hàng năm, gắn liền với kế hoạch mở rộng chi nhánh, doanh số và định hướng phát triển hệ thống.
Đề xuất cơ cấu tổ chức, khung năng lực và mô tả công việc cho từng vị trí trong hệ thống nha khoa.

Tổ chức và quản lý quy trình tuyển dụng

Giám sát hoạt động tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đề xuất ứng viên đạt yêu cầu.
Đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng theo KPI từng tháng.
Thiết lập và quản lý quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, minh bạch, hiệu quả.
Trực tiếp phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các vị trí chủ chốt (Bác sĩ, Quản lý chi nhánh, Trưởng bộ phận...).

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Phát triển hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp trong lĩnh vực nha khoa.
Xây dựng mối quan hệ hợp tác với các trường đại học Y – Nha, trung tâm đào tạo, hiệp hội ngành.
Phối hợp với bộ phận Marketing tổ chức các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, sự kiện nghề nghiệp, hội thảo, liên kết trường đại học.

Quản trị nhân sự và đội ngũ

Đề xuất ngân sách tuyển dụng, chính sách đãi ngộ, hoa hồng thu hút nhân tài.
Đặt mục tiêu, giám sát kết quả và đánh giá hiệu suất làm việc định kỳ.
Quản lý đội ngũ nhân sự tuyển dụng, đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên trong phòng.

Phát triển nguồn nhân lực dự phòng

Đề xuất chương trình “thực tập – học việc – chuyển đổi chính thức” để chủ động nguồn lực.
Theo dõi, phân tích thị trường lao động ngành nha khoa, cập nhật mức lương – phúc lợi cạnh tranh.
Xây dựng data pool nhân sự nha khoa tiềm năng (bác sĩ, phụ tá, kỹ thuật viên, nhân viên CSKH...).

Báo cáo và cải tiến

Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về tình hình nhân sự, tỷ lệ tuyển thành công, chi phí tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc trong 3–6 tháng đầu.
Đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng nhân sự đầu vào.

Sử dụng thành thạo các công cụ ATS, phần mềm HRM, mạng tuyển dụng (Facebook, Zalo, LinkedIn, VietnamWorks, v.v.).
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý hoặc giám đốc tuyển dụng, ưu tiên trong lĩnh vực y tế, thẩm mỹ, nha khoa.
Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược, giao tiếp, đàm phán và huấn luyện đội ngũ tốt.
Tác phong chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và định hướng kết quả.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Y – Nha hoặc các ngành liên quan.
Am hiểu về đặc thù nhân sự ngành nha khoa, quy trình hành nghề, kỹ năng nghề nghiệp của Bác sĩ – phụ tá – CSKH.

BHXH, nghỉ phép, sinh nhật, hiếu hỉ, các ngày lễ tết... được hưởng đầy đủ theo QĐ.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
Được tham gia các họat động tập thể theo chế độ của Jet Dentist
Được sử dụng các sản phẩm/ dịch vụ của Công ty với giá ưu đãi.
Được đào tạo kỹ năng và thay đổi tư duy để phát triển bản thân.
Tăng lương theo năng lực/ công việc.
Thu nhập xứng tầm: lương cơ bản + KPI.
Được trang bị đầy đủ trang thiết bị làm việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-18 05:25:03