Giám đốc vận hành

Báo Cáo Trực Tiếp Với Ban Giám Đốc
Xây dựng kế hoạch 1 năm và kế hoạch thử việc 2 tháng, có timeline cụ thể (có báo cáo)
Khảo sát thực tế tình hình vận hành, nhân sự, công cụ, khách hàng.
Sắp xếp lại các yếu tố cơ bản:
Nhân sự: định biên, phân vai, cơ chế thưởng phạt.
Công cụ – cơ sở vật chất: tiêu chuẩn quầy bar, bếp, cây cảnh, đồng phục, máy móc.
Quy trình: từ bảo vệ, phục vụ, bảo trì đến marketing, tất cả phải rõ trách nhiệm.
Tuyển chọn một số nhân sự chất lượng cao (“hàng thửa”), lương hấp dẫn nhưng chuẩn chỉ.
Và các công việc khác có liên quan, trách nhiệm

Tối thiểu 1–2 năm ở vị trí tương đương (ưu tiên đã từng làm ở doanh nghiệp có quy mô lớn, ngành nhà hàng- khách sạn).
Ngoại hình ưa nhìn
Có kinh nghiệm là 1 lợi thế, có ngoại ngữ (Tiếng Anh- tốt)
Tính kỷ luật cao, xử lý tình huống nhanh, không ngại việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị khách sạn, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
Khả năng giao tiếp tốt
Có khả năng chịu được áp lực, làm việc nhóm

- Tham gia đầy đủ các chính sách theo Quy định của Công ty, nghỉ phép năm, thưởng các ngày lễ lương tháng thứ 13, thưởng lễ tết theo tình hình kinh doanh của công ty.
- Môi trường chuyên nghiệp, có lộ trình đào tạo & phát triển.
- Phụ cấp ăn trưa:công ty cung cấp bữa ăn.
- Cung cấp đầy đủ trang thiết bị đầy đủ cho công việc.
- Lương + Thưởng hiệu suất + Thưởng Service Charge + các phụ cấp khác
- Phúc lợi: Đóng BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-30 00:30:03