Giám sát nhân sự (ngành Bđs)

Mục tiêu công việc:
Đảm bảo hoạt động nhân sự, hành chính, lương thưởng và phúc lợi được triển khai hiệu quả, tuân thủ quy định pháp luật và chính sách nội bộ; đồng thời hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp, duy trì sự gắn kết và hiệu suất của đội ngũ.
Nhiệm vụ chính:
Quản lý & điều phối công tác nhân sự
- Giám sát toàn bộ hoạt động nhân sự hàng ngày: chấm công, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN.
- Đảm bảo tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động và các chính sách công ty.
- Theo dõi biến động nhân sự, lập báo cáo định kỳ (tuyển dụng, nghỉ việc, chi phí lương…).
Tuyển dụng & đào tạo
- Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập, nâng cao kỹ năng, hoặc phối hợp đào tạo nội bộ.
- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng JD, triển khai tuyển chọn nhân sự phù hợp.
Lương thưởng & phúc lợi (C&B)
- Giám sát tính lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ đúng quy định.
- Đề xuất cải thiện chính sách đãi ngộ, phúc lợi, khen thưởng.
- Quản lý hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN.
Hành chính & văn hóa doanh nghiệp
- Phối hợp tổ chức sự kiện nội bộ, gắn kết nhân viên, xây dựng môi trường làm việc tích cực.
- Quản lý hoạt động hành chính văn phòng (tài sản, thiết bị, công văn, chi phí hành chính…).
Báo cáo & cải tiến quy trình
- Đề xuất cải tiến quy trình, chính sách để nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.

Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên biết sử dụng phần mềm nhân sự
Nắm vững Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, quy trình C&B, tuyển dụng và đào tạo.
Kỹ năng giao tiếp, tổ chức, xử lý tình huống và lãnh đạo nhóm tốt.
Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 1–2 năm ở vị trí giám sát hoặc tương đương.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-25 11:45:02