Hiring Recruitment Staff

Soạn JD (bản mô tả công việc) và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp: website, mạng xã hội, sàn việc làm, nội bộ, giới thiệu nội bộ...
Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng
Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp theo yêu cầu từng vị trí.
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm.
Liên hệ, phỏng vấn sơ bộ, sắp xếp phỏng vấn vòng 2 với quản lý chuyên môn.
Tổ chức hoặc tham gia các sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm, workshop...
Theo dõi tình hình nhân sự mới thử việc, phối hợp với C&B và Hành chính để hỗ trợ hội nhập.
Gửi thư mời làm việc / thư cảm ơn đến ứng viên sau phỏng vấn.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ: số lượng ứng viên, tỷ lệ đạt, chi phí tuyển dụng, thời gian tuyển dụng...
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
Cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên (Candidate Database).
Phối hợp Marketing để xây dựng hình ảnh tuyển dụng chuyên nghiệp trên mạng xã hội và các kênh truyền thông.
Quản lý dữ liệu và báo cáo
Đề xuất cải tiến quy trình, kênh tuyển dụng để nâng cao hiệu quả.

Năng động, nhanh nhẹn, chủ động trong công việc; có tinh thần trách nhiệm cao.
Thành thạo Tin học văn phòng, mạng xã hội, các trang tuyển dụng (VietnamWorks, TopCV, JobStreet...).
Có kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên ngành F&B, dịch vụ, bán lẻ).

Lương cơ bản + thưởng Service Charge.
Thưởng tháng 13, review lương định kỳ.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến lên HR Supervisor / Talent Acquisition Specialist.
Du lịch, teambuilding, đào tạo kỹ năng mềm.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-31 09:55:03