[HN] Công Ty Công Nghệ Và Hỗ Trợ Thương Mại Điện Tử UPBASE Tuyển Dụng Senior C&B (Policy/Total Rewards) Full-time 2026

GIỚI THIỆU CÔNG TY

Hà Nội

- Upbae được thành lập nhờ đội ngũ có kinh nghiệm về nhiềunăm về thương mại điện tử, công nghệ trên các nền tảng Website, Fanpage, SànTMĐT.
- UpBase là công ty khởi nghiệp với công nghệ là cốt lõi, dịchvụ là tiền đề để mang lại sự thành công cho Khách Hàng.
- UpBase được thành lập với sứ mệnh giúp Nhà bán hàng thànhcông với Thương mại điện tử, mở rộng kênh bán hàng, bán hàng đa kênh.
- UpBase mong muốn mang lại giá trị thành công cho từng cánbộ nhân viên, tạo một môi trường cạnh tranh, học hỏi và cùng thành công về vậtchất.

Senior C&B (Policy/ Total Rewards)

Hà Nội

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí này đóng vai trò xây dựng hệ thống đãi ngộ theo

, giúp UpBase có chính sách lương thưởng công bằng nội bộ, cạnh tranh bên ngoài và gắn chặt với năng lực, vị trí, KPI, kết quả kinh doanh của từng bộ phận như Account, Growth, Media, Content, CX, Fulfillment, MCN, Tech/SaaS và Back Office.

Xây dựng và cải tiến chính sách C&B
Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, nghỉ phép, OT, công tác phí, thưởng hiệu suất và chính sách đãi ngộ đặc thù theo từng nhóm nhân sự.
Thiết kế hệ thống lương thưởng theo mô hình 4P
Phối hợp với HR, Finance và các trưởng bộ phận để xây dựng khung lương, bậc lương, job grading, cơ chế thưởng KPI và chính sách thưởng theo kết quả kinh doanh.
Phân tích dữ liệu nhân sự và chi phí nhân sự
Theo dõi, phân tích payroll cost, labor cost, incentive cost, cost per department, tỷ lệ chi phí nhân sự/doanh thu và đề xuất phương án tối ưu.
Phối hợp với các trưởng bộ phận trong quản trị hiệu suất
Làm việc với các bộ phận Account, Growth, Media, Content, CX, Fulfillment, MCN, Tech và Back Office để chuẩn hóa dữ liệu KPI, kết quả đánh giá hiệu suất và cơ sở tính thưởng.
Tư vấn, đề xuất chiến lược đãi ngộ, cơ cấu lương thưởng và các chính sách nhân sự
Tham
gia các dự án chuyển đổi, tái cấu trúc và xây dựng hệ thống quản trị nhân sự của công ty.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm

Có kinh nghiệm phân tích dữ liệu nhân sự và tối ưu chi phí nhân sự là lợi thế.
Có kinh nghiệm xây dựng hoặc cải tiến hệ thống lương thưởng, phúc lợi, salary structure, job grading hoặc mô hình 3P/4P.
3- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B/Total Rewards, ưu tiên tại các doanh nghiệp Tech, SaaS, E- commerce, Retail hoặc Logistics,...

Kiến thức & Kỹ năng

Thành thạo Excel/Google Sheets; ưu tiên ứng viên biết Power BI hoặc các công cụ phân tích dữ liệu.
Nắm vững quy định về pháp luật lao động, tiền lương và các chế độ dành cho người lao động.
Có tư duy phân tích, tư duy hệ thống và khả năng chuyển hóa dữ liệu thành đề xuất chính sách.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và tư vấn tốt với các phòng ban và Ban lãnh đạo.
Am hiểu về xây dựng hệ thống lương thưởng, quản trị hiệu suất và Total Rewards.

CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ

Môi trường trẻ, tốc độ cao, nhiều cơ hội học hỏi về eCommerce, SaaS, vận hành brand và quản trị nhân sự hiện đại.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Cơ hội tham gia xây dựng hệ thống C&B bài bản cho công ty tăng trưởng nhanh trong lĩnh vực thương mại điện tử.
Làm việc trực tiếp với HR Manager/Leadership Team trong các dự án về salary structure, performance management và total rewards.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
Hạn cuối: 23:59 ngày 31/7/2026
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.

ỨNG TUYỂN ONLINE

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-06 17:00:04