HR Automation Specialist (RPA/AI)

Dẫn dắt việc khảo sát – chuẩn hóa – tự động hóa các quy trình HR (Recruitment/Onboarding/C&B /Learning) cho và đưa ra kế hoạch tự động hóa nhằm nâng cao năng suất lao động và độ chính xác, hiệu quả của sản phẩm.
Tham gia các dự án quản trị dữ liệu nhân sự, xây dựng các tiêu chuẩn dữ liệu nhằm nâng cao hiệu quả ra quyết định của Ban Điều hành.
Thiết kế và triển khai Chatbot Agent phục vụ đội ngũ nhân sự toàn Tập đoàn, tận dụng AI/LLM phù hợp với bảo mật doanh nghiệp.
Hỗ trợ người dùng, xử lý sự cố vận hành bot, liên tục cải tiến và mở rộng phạm vi tự động hóa cho các nghiệp vụ HR và các web app nội bộ.
Quản trị lifecycle của RPA bot (development – deployment – monitoring – optimization), đảm bảo uptime, throughput ổn định và tuân thủ chuẩn bảo mật Tập đoàn.
Tư vấn giải pháp tự động hóa quy trình nhân sự (HR Automation) bằng RPA và AI Workflow, ưu tiên Power Automate (môi trường Office 365) và/hoặc các nền tảng RPA phổ biến khác (UiPath, Automation Anywhere).

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm phát triển/triển khai RPA; có kinh nghiệm thực tế với Power Automate trong hệ sinh thái Office 365. Ưu tiên biết thêm UiPath/Automation Anywhere/Power Platform (Power Apps, Power BI).
Ưu tiên: kinh nghiệm xây dựng chatbot nội bộ, kinh nghiệm bảo mật & tuân thủ dữ liệu nhân sự.
Kỹ năng lập trình/scripting ở mức triển khai bot (ví dụ: VBA/Power Fx/JavaScript/Python cơ bản), hiểu API, tích hợp với web app nội bộ là lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề tốt; chủ động đề xuất cải tiến.
Tư duy sản phẩm và tư duy vận hành tốt.
Hiểu quy trình nghiệp vụ nhân sự (tuyển dụng, onboarding, chấm công – phúc lợi, hồ sơ, đào tạo, báo cáo) và có khả năng phân tích, thiết kế luồng tự động hóa.
Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Kinh tế/Nhân sự/ Market Research/Quản trị thông tin/ Công nghệ thông tin,… hoặc các chuyên ngành liên quan.

Môi trường công nghệ hiện đại, khuyến khích sáng tạo và cải tiến liên tục.
Cơ hội tham gia dự án AI/RPA quy mô Tập đoàn.
Chế độ tham quan, nghỉ mát. Được tham dự các hoạt động văn hóa đoàn thể quy mô lớn của Công ty và toàn Tập đoàn.
Đầy đủ các chế độ theo luật lao động hiện hành
Chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty đa dạng: Chăm sóc sức khỏe định kì hàng năm; Bảo hiểm sức khỏe FPT care dành riêng cho nhân viên (Hỗ trợ chi phí khám, chữa bệnh tại tất cả các bệnh viện); Các hoạt động tri ân, chăm lo đời sống tinh thần CBNV và gia đình...
Thu nhập cạnh tranh với mức trên thị trường

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-16 07:45:02