HR Manager (English)

Thiết lập và dẫn dắt các chương trình xây dựng năng lực tổ chức và thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng và đào tạo đội ngũ nhân sự và hành chính có năng lực để hỗ trợ chiến lược của công ty
Tối ưu hóa ngân sách nhân sự để đạt hiệu quả và giá trị tối đa
Thiết kế và triển khai các sáng kiến ​​về gắn kết và sự hài lòng của nhân viên
Tư vấn cho Ban lãnh đạo về phát triển nhân sự và lập kế hoạch tổ chức
Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động Việt Nam và các tiêu chuẩn của khách hàng
Quản lý và giám sát tất cả các hoạt động nhân sự và hành chính: quy định của công ty, chính sách nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, quan hệ lao động, kỷ luật, quản lý lao động nước ngoài, quản lý hành chính chung
Xây dựng năng lực lãnh đạo ở tất cả các cấp quản lý để nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức
Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự hiệu quả phù hợp với nhu cầu phát triển kinh doanh và tổ chức
Lãnh đạo việc xây dựng và giám sát ngân sách nhân sự hàng năm
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo

Bằng cử nhân ngành Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm quản lý chức năng nhân sự trong các tổ chức quy mô lớn (trên 500 nhân viên).
• Kinh nghiệm làm Quản lý Nhân sự, ưu tiên trong lĩnh vực Logistics.
• Am hiểu các phương pháp đào tạo hiện đại và truyền thống.
• Kiến thức chuyên sâu về Luật Lao động Việt Nam và thị trường lao động ngành Logistics.
• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, quan hệ giữa cá nhân, giải quyết vấn đề và tổ chức xuất sắc.
Kỹ năng tiếng Anh tốt, cả viết và nói.
• Khả năng làm việc hiệu quả dưới áp lực và đáp ứng thời hạn chặt chẽ.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-19 15:45:03