HRBP Manager

Chiến lược nhân sự & tư vấn tổ chức

Hiểu sâu về hoạt động kinh doanh, tham gia cùng Ban Giám đốc đơn vị trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn lực, và kế hoạch nhân sự dài hạn.
Là cầu nối giữa HR HO và khối kinh doanh để đảm bảo các chính sách, quy trình nhân sự được triển khai nhất quán, phù hợp thực tiễn đơn vị.
Phân tích dữ liệu nhân sự (headcount, turnover, productivity...) để đưa ra khuyến nghị cải thiện hiệu quả vận hành và chi phí nhân sự.

Hiệu suất & lương thưởng

Tư vấn cho quản lý tuyến trong việc xử lý các vấn đề hiệu suất, kỷ luật và phát triển nhân sự kế thừa.
Phối hợp với HR HO trong việc đề xuất điều chỉnh lương, thưởng, và cơ chế khuyến khích phù hợp với chiến lược kinh doanh.
Triển khai hệ thống đánh giá KPI/PMS, đảm bảo việc đánh giá minh bạch, phản ánh đúng năng lực và đóng góp của nhân viên.

Văn hoá doanh nghiệp & gắn kết nhân viên

Là đầu mối truyền thông nội bộ, đảm bảo nhân viên hiểu rõ định hướng, chính sách, và mục tiêu của công ty.
Đồng hành cùng khối trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, duy trì giá trị văn hoá cốt lõi của doanh nghiệp.
Chủ trì các hoạt động engagement, khảo sát mức độ hài lòng, và chương trình phúc lợi nội bộ.

Quản trị rủi ro & tuân thủ

Tư vấn, hướng dẫn và xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng.
Đảm bảo việc tuân thủ pháp luật lao động, quy định nội bộ và các chính sách HR của tập đoàn.
Đại diện khối nhân sự làm việc với cơ quan chức năng (nếu cần).

Hiểu rõ các lĩnh vực: C&B, Đào tạo, Quan hệ lao động, Performance Management.
Thành thạo Excel, PowerPoint, và hệ thống HRIS.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự tổng hợp, trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò HRBP / HR Manager tại doanh nghiệp từ 300 nhân sự trở lên.
Tiếng Anh giao tiếp và chuyên môn tốt là lợi thế.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Có tư duy chiến lược, năng lực phân tích và ra quyết định tốt.
Kỹ năng giao tiếp, ảnh hưởng và thuyết phục cấp quản lý.
QUYỀN LỢI:
Mức lương: thỏa thuận theo năng lực 
Thưởng lương tháng 13, thưởng kinh doanh…  
Tham gia hoạt động gắn kết Happy Hour, teambuilding, Sinh nhật,… 
Đầy đủ các chế độ BHXH, BHTN, BHYT, 12 ngày phép năm 
Tham gia bảo hiểm sức khỏe AAA theo quy định 
Tặng vé xem phim hàng tháng 

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-22 17:15:03