HRBP Supervisor

Quản lý nhân sự khối HRBP (35%)

Triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự theo định hướng kinh doanh vùng.
Đảm bảo KPI và năng suất đội ngũ HRBP đạt mục tiêu.
Đánh giá năng lực, hiệu suất và kế hoạch đào tạo đội ngũ.
Quản lý và phát triển đội ngũ HRBP khu vực, hỗ trợ Giám đốc Vùng trong tư vấn, đánh giá, huấn luyện, giám sát nhân sự.

Giữ chân và phát triển nhân tài (25%)

Tạo động lực và văn hóa làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần đồng đội.
Phối hợp cùng các bộ phận giảm tỷ lệ nghỉ việc, cải thiện mức độ gắn kết nhân viên.
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện cơ chế quản lý và chính sách nhân sự.
Đề xuất, triển khai các chương trình phúc lợi, chính sách giữ chân nhân sự phù hợp từng giai đoạn phát triển.

Tuyển dụng đúng người (20%)

Đào tạo đội ngũ kế thừa, nâng cao năng lực tuyển dụng tại khu vực phụ trách.
Tham mưu kế hoạch nhân sự theo nhu cầu vận hành- kinh doanh.
Đảm bảo tỷ lệ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng đúng tiến độ, chất lượng.
Tham gia trực tiếp vào quy trình tuyển dụng các vị trí Mid- level trở lên.

Triển khai dự án và nhiệm vụ nhân sự (20%)

Đề xuất, triển khai các chương trình cải tiến quy trình, chính sách nhân sự hiệu quả.
Triển khai dự án “Cơ chế quản lý và kiểm soát hiệu quả công việc theo địa bàn”.
Lập kế hoạch, kiểm soát chi phí nhân sự theo định mức được duyệt.
Phối hợp xử lý vi phạm, điều tra và phòng ngừa rủi ro nhân sự.

Kiến thức

Ưu tiên có hiểu biết về xây dựng sản phẩm kinh doanh dịch vụ hoặc thương mại điện tử.
Hiểu biết về ngành E- commerce, Express, Logistics, Retail, Supply Chain.
Nắm vững kiến thức quản trị nhân sự, luật lao động.

Kinh nghiệm

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Supervisor/Leader HR hoặc HRBP trong các khối vận hành/thị trường.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR hoặc HRBP, ưu tiên tại các doanh nghiệp thuộc ngành E- commerce/Logistics.

Kỹ năng

Giải quyết vấn đề, phân tích dữ liệu và báo cáo ở mức Proficient (tự chủ, không cần hỗ trợ).
Kỹ năng thuyết phục, giao tiếp và gây ảnh hưởng hiệu quả.
Thành thạo Excel (hàm thống kê, điều kiện, pivot, biểu đồ).
Kỹ năng tuyển dụng, huấn luyện và coaching.
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian.

Thái độ

Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực cao.
Sẵn sàng di chuyển và công tác thường xuyên.
Tư duy tích cực, đồng cảm và thấu hiểu nhân viên.
Willing to learn & willing to change – sẵn sàng học hỏi, thích ứng với thay đổi.

Cơ hội huấn luyện

Được hướng dẫn với đội ngũ nhân viên tận tình và giàu kinh nghiệm.
Được cân nhắc luân chuyển nghiệp vụ giữa các bộ phận để phát triển chuyên môn;

Đồng nghiệp

Quy mô nhân sự lớn 10,000 nhân sự toàn quốc, Công ty top 3 trong ngành.
Làm việc trong môi trường Startup năng động, 9x trẻ trung;
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động;

Phúc lợi

Cơ hội Promotion lên các Level cao hơn
Tham gia Du lịch và party của Team HR và Vùng
Môi trường làm việc chuyên nghiệp
Thu nhập: thoả thuận (review lương 2 lần/năm)
Là một trong những startup hàng đầu trong lĩnh vực E- commerce, Logistic của Việt Nam
Được đào tạo kỹ năng kiến thức liên quan đến hành chính, nhân sự

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-07 00:15:03