HRM - Tiếng Nhật N2 - Quận 7 (M)

Tuyển dụng & Phát triển Nhân lực
Xây dựng/hiệu chỉnh quy trình tuyển dụng, bài test tuyển dụng; chuẩn hoá quy trình phỏng vấn.
Quản lý hoạt động tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự; tối ưu kênh, nhà cung cấp.
Quản lý Lương bổng, Phúc lợi Nhân viên
Triển khai, rà soát thang bảng lương; cập nhật Nội quy Lao động & Thoả ước LĐTT khi cần.
Giám sát chấm công – tính lương – phúc lợi, BHXH, thuế TNCN; kiểm soát rủi ro trong quá trình tính lương và phúc lợi NLĐ.
Làm việc với cơ quan lao động, bảo hiểm, kiểm toán, thuế; xử lý tranh chấp lao động (nếu có) đúng quy định.
Xây dựng và Hoàn thiện Hệ thống, Chính sách Nhân sự
Giúp lãnh đạo theo dõi, thu thập, xử lý và báo cáo kịp thời các phản hồi của nhân viên.
Triển khai, vận hành và tối ưu hệ thống HRIS/Payroll (ví dụ: MISA AMIS), chuẩn hóa biểu mẫu & quy trình HR.
Quản lý Hành chính – Tổng vụ (GA)
Hướng dẫn, hỗ trợ các phòng ban trong công tác hành chính, quản lý đội xe và bảo vệ tài sản của công ty, công tác PCCC đúng quy định.
Quản lý cung ứng thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm, đồng phục; đáp ứng nhu cầu chi tiêu hành chính.
Lập kế hoạch, thực hiện bảo dưỡng/sửa chữa TSCĐ & thiết bị văn phòng; quản lý cơ sở vật chất.
Quản trị Hiệu suất & Kiểm soát Tuân thủ
Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc; tham mưu cải tiến quy trình & tối ưu vận hành.
Đề xuất các chính sách quản lý hiệu suất công việc.
Triển khai, tối ưu hóa hệ thống, quy trình nhân sự HR /Payroll, nâng cao hiệu xuất làm việc.
Giám sát tuân thủ Nội quy Lao động, Thoả ước LĐTT, Quy tắc ứng xử; phối hợp kiểm soát nội bộ.
Chuẩn bị tài liệu và thực hiện báo cáo theo quy định và theo yêu cầu của lãnh đạo.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo
Đề xuất, tổ chức và theo dõi các chương trình/chính sách phúc lợi cho nhân viên.

Có kinh nghiệm xây dựng quy trình tuyển dụng, form & biểu mẫu.
Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành Quản trị nhân sự/Luật/Kinh tế/Quản trị).
Am hiểu BLLĐ 2019, BHXH, thuế TNCN; quan hệ lao động; an toàn vệ sinh lao động.
Có từ 6 năm kinh nghiệm HR–GA (ưu tiên có kinh nghiệm quản lý).
Có kinh nghiệm triển khai/vận hành hệ thống HRIS/Payroll (ví dụ: MISA AMIS).
Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt Excel nâng cao.
Tiếng Nhật N1/N2 thành thạo.
Có kinh nghiệm phỏng vấn đa vị trí; tổ chức tính lương & đánh giá hiệu suất từ cấp chuyên viên đến quản lý.
Tư duy logic, cẩn trọng, chính xác, chuyên nghiệp; chịu áp lực cao.
Kỹ năng quản lý nguồn nhân lực, thương lượng, xử lý khủng hoảng truyền thông nội bộ.
Năng động, sáng tạo, bản lĩnh, trung thực, cởi mở, hoà đồng.

Lương: Max 35 Triệu.
Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động Việt Nam.
Team building, thưởng hiệu quả làm việc, du lịch hàng năm.
Được làm trong môi trường chuyên nghiệp, doanh nghiệp Nước Ngoài.
Thời gian làm việc: 70- 160, làm thứ 7 tuần đầu tiên và tuần cuối cùng của tháng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-15 07:50:03