Human Resources Business Partner Specialist

Quản lý quan hệ lao động:

Đề xuất và triển khai giải pháp cải thiện môi trường làm việc, góp phần nâng cao sự gắn kết và hiệu quả của đội ngũ HRBP
Thực hiện xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy công ty.
Theo dõi tình hình nhân sự tại nhà máy, phối hợp với quản lý các bộ phận để phát hiện sớm các vấn đề về kỷ luật, năng suất, tinh thần làm việc.

Kế hoạch và Quản lý Nhân sự

Phối hợp với bộ phận nhân sự của các đơn vị trực thuộc để theo dõi và báo cáo hiệu suất nhân viên cho quản lý, đảm bảo họ có đầy đủ thông tin để đưa ra quyết định phù hợp.
Thực hiện công tác tuyển dụng, quản lý hiệu suất và quan hệ lao động tại nhà máy/công ty.
Phối hợp với các đơn vị nhân sự trực thuộc để xây dựng các hoạt động nhân sự, bao gồm tuyển dụng, quản lý hiệu suất và quan hệ lao động.
Phối hợp với Ban Giám đốc để tiến hành đánh giá hiệu suất nhân viên, đảm bảo tính khách quan và công bằng.
Phân tích nhu cầu nhân lực hiện tại và tương lai của tổ chức, đồng thời đề xuất chiến lược nhân sự nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng tại nhà máy.

Đồng hành cùng các bộ phận:

Phân tích, nhận diện những điểm chưa phù hợp về mặt nhân sự và đề xuất giải pháp cải thiện (cơ cấu, bố trí, đào tạo, năng suất...).
Làm việc chặt chẽ với các bộ phận trong nhà máy để nắm tình hình nhân sự, vận hành và nhu cầu thực tế.

Đào tạo & Phát triển

Đề xuất kế hoạch đào tạo hiệu quả, phù hợp với nhu cầu và được áp dụng cho toàn bộ tổ chức
Làm việc với trưởng các phòng ban/nhân sự của các đơn vị trực thuộc để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển thông qua phân tích công việc, đánh giá hiệu suất và các cuộc trao đổi thường xuyên, đảm bảo phù hợp với mục tiêu của tổ chức.

Báo cáo và quan hệ cơ quan chức năng:

Phối hợp/làm việc với các cơ quan chức năng liên quan đến lao động, việc làm, bảo hiểm, an toàn lao động khi cần thiết.
Lập và cập nhật các báo cáo nhân sự, báo cáo tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu.

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có kinh nghiệm trực tiếp về tuyển dụng, quản lý hiệu suất, quan hệ lao động, đào tạo & phát triển.
Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng giao tiếp & thuyết trình tốt, có khả năng làm việc với lãnh đạo cấp cao và các phòng ban.
Tính khách quan, công bằng, bảo mật thông tin.
Kỹ năng phân tích & giải quyết vấn đề nhạy bén.
Tinh thần cầu tiến, sẵn sàng học hỏi và thích ứng với thay đổi.
Nắm vững các phương pháp phân tích nhu cầu nhân lực, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên.
Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty vừa, lớn và tập đoàn lớn là một lợi thế.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-12 01:00:03