THỜI GIAN ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:
Thời gian: 9:00- 18:00, Thứ 2- Thứ 6, Riêng thứ 7 (Online).
Địa điểm: Số 25 đường 02, Khu Đô thị Him Lam, P. Tân Hưng, Quận 7, TP.HCM
MỤC TIÊU CÔNG VIỆC:
Tham mưu và đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong việc hoạch định chiến lược phát triển tổ chức, xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp, hiệu quả và đồng bộ từ Công ty mẹ đến các Đơn vị thành viên. Đảm bảo sự phát triển bền vững về nguồn lực, văn hóa tổ chức, và hiệu suất vận hành nhân sự đáp ứng tốc độ tăng trưởng của Vibula Group.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm, hội nhập văn hóa cho toàn hệ thống.
Đào tạo và phát triển nhân sự
Quản lý lương – thưởng – phúc lợi
Hoạch định và Quản trị chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn
Giám sát hiệu quả các hoạt động đào tạo (ROI), đề xuất cải tiến.
Xây dựng và vận hành kế hoạch phát triển năng lực lãnh đạo, chương trình kế nhiệm (succession planning).
Giải quyết các tranh chấp, mâu thuẫn, khiếu nại lao động trên cơ sở tuân thủ pháp luật và bảo vệ hình ảnh doanh nghiệp.
Định hướng và kiểm soát việc xây dựng – vận hành hệ thống đánh giá KPIs, OKRs, 3P để liên kết với trả lương – thưởng minh bạch.
Tổ chức đào tạo nội bộ, mentoring cho nhân sự để kế thừa, hỗ trợ các trưởng bộ phận phát triển năng lực đội ngũ.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực về số lượng và chất lượng.
Xây dựng, cập nhật và kiểm soát hệ thống chính sách nhân sự – hành chính phù hợp với định hướng phát triển của Vibula.
Thiết kế hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi phù hợp từng vị trí, cấp bậc nhân sự.
Tham mưu cho Tổng Giám đốc các chiến lược tổ chức, mô hình vận hành, năng lực nguồn lực, cơ cấu lương – thưởng – phúc lợi.
Định hướng, giám sát quá trình phỏng vấn, đánh giá, thử việc, ký hợp đồng và điều chuyển nhân sự phù hợp.
Hỗ trợ và liên lạc với Tập đoàn (nếu có) và các công việc được yêu cầu phân công từ Giám đốc Vận hành
Tuyển dụng & Phát triển nguồn lực quản lý
Thiết lập – duy trì hệ thống quy chế nội bộ: nội quy lao động, chính sách văn hóa, kỷ luật, an toàn lao động.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: teambuilding, truyền thông nội bộ, hoạt động tinh thần...
Quản trị văn hóa và môi trường làm việc
Giám sát việc thực hiện các chế độ BHXH, thuế TNCN, phúc lợi khác đúng luật.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Kinh nghiệm: Ít nhất 8 năm + kinh nghiệm nhân sự, trong đó tối thiểu 5 năm ở vị trí HRM/HRD tại công ty quy mô >200 người.
Ngoại ngữ: Giao tiếp và làm việc tiếng Anh trong môi trường chuyên nghiệp (ưu tiên)
Kỹ năng: Lãnh đạo đội ngũ, phân tích dữ liệu, tư duy chiến lược, truyền đạt rõ ràng, xử lý tình huống nhạy bén
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Tâm lý hoặc các ngành liên quan
Năng lực chuyên môn: Am hiểu hệ thống nhân sự tổng thể (tuyển dụng, C&B, L&D, văn hóa...), hiểu mô hình HRBP, từng triển khai OKRs/KPIs là lợi thế
Tư duy tổ chức: Có khả năng xây hệ thống từ gốc, tinh gọn – linh hoạt – tối ưu chi phí; phù hợp môi trường tăng trưởng nhanh, sáng tạo
QUYỀN LỢI
Review lương và hiệu suất 1- 2 lần mỗi năm.
Khám sức khỏe hàng năm, lương tháng 13, được tham gia Team Building, Year End Party,....
Thu nhập: 27,000,000 VND/tháng- 35,000,000 VND/tháng.
Môi trường làm việc: Trẻ – tốc độ – linh hoạt – đề cao sáng tạo và hiệu quả.
Cơ hội phát triển: Trở thành thành viên chủ chốt trong Ban điều hành mở rộng, tham gia các dự án chiến lược của Vibula Group.
