Human Resources Officer (Chuyên viên Nhân sự)

+ Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn

Công tác tuyển dụng
+ Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (onboarding).
+ Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch nhân sự đã được phê duyệt: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn.
+ Phối hợp với các Trưởng bộ phận xác định nhu cầu nhân sự và tiêu chí tuyển dụng.
Quản lý hồ sơ & hành chính nhân sự
+ Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định liên quan.
+ Thực hiện các thủ tục làm work permit cho người lao động nước ngoài và các giấy tờ vận hành của khách sạn/ resort
+ Theo dõi tình trạng hợp đồng, thử việc, gia hạn, chấm dứt hợp đồng.
+ Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Chấm công – tiền lương – phúc lợi
+ Thực hiện các chế độ phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật theo chính sách công ty.
+ Phối hợp tính lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên.
+ Tổng hợp chấm công, phép năm, nghỉ lễ, tăng ca.
Đánh giá & phát triển nhân sự
+ Hỗ trợ xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
+ Theo dõi đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ nhân viên.
Quan hệ lao động & tuân thủ
+ Giải đáp thắc mắc của nhân viên về chính sách nhân sự.
+ Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và quy định nội bộ khách sạn.
+ Thực hiện các công việc liên quan đến nội quy lao động, kỷ luật, khiếu nại.
Các công việc khác
+ Hỗ trợ các hoạt động nội bộ: sinh nhật, sự kiện nhân viên, team building.
+ Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng bộ phận Nhân sự.

+ Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-31 16:45:02