Kế Toán Trưởng

Tổ chức và vận hành bộ máy kế toán – tài chính:
- Hướng dẫn, đào tạo và phân công công việc phù hợp cho từng kế toán viên (thuế, công nợ, kho, tiền mặt, ngân hàng...).
- Thiết lập sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, quy trình kế toán phù hợp với mô hình hoạt động của công ty.
- Thiết lập hệ thống kiểm soát nội bộ liên quan đến tài chính – kế toán (phê duyệt, phân quyền, kiểm tra chéo...).
Kiểm soát nghiệp vụ kế toán hàng ngày:
- Đảm bảo các nghiệp vụ kế toán được hạch toán đầy đủ, kịp thời, đúng bản chất và đúng quy định.
- Duyệt và kiểm tra các chứng từ kế toán phát sinh hàng ngày (phiếu thu, chi, nhập xuất, thanh toán, hoàn ứng...).
- Đối chiếu số liệu kế toán giữa các bộ phận (kế toán kho, công nợ, ngân hàng...).
Báo cáo tài chính – quản trị:
- Lập và phân tích báo cáo tài chính định kỳ (tháng, quý, năm): Bảng cân đối kế toán, kết quả kinh doanh, lưu chuyển tiền tệ.
- Cung cấp các báo cáo quản trị nội bộ: phân tích chi phí, hiệu quả hoạt động, tình hình công nợ, dòng tiền...
- Đề xuất biện pháp xử lý các khoản công nợ xấu, chi phí bất thường, rủi ro tài chính...
Lập và kiểm soát kế hoạch tài chính – ngân sách:
- Phân tích biến động chi phí, đề xuất điều chỉnh kịp thời.
- Giám sát việc thực hiện ngân sách, cảnh báo các chỉ tiêu vượt chi.
- Phối hợp với các phòng ban lập ngân sách chi tiết theo từng tháng/quý/năm.
Công tác thuế và pháp lý tài chính:
- Kiểm tra, giám sát việc kê khai và nộp các loại thuế: GTGT, TNDN, TNCN, Lệ phí môn bài...
- Giải trình số liệu và hồ sơ kế toán khi có yêu cầu từ các cơ quan chức năng.
- Làm việc trực tiếp với Cơ quan Thuế, Kiểm toán độc lập, Ngân hàng, Thanh tra tài chính khi có phát sinh.
Quản lý dòng tiền, công nợ và thanh toán:
- Theo dõi và tối ưu hóa dòng tiền: luân chuyển nội bộ, kế hoạch thanh toán, thời gian thu nợ...
- Phê duyệt các đề nghị thanh toán, đảm bảo đúng quy trình và ngân sách.
- Kiểm soát công nợ phải thu – phải trả, đặc biệt là với khách hàng lớn hoặc NCC chiến lược.
Quản lý hệ thống kế toán và phần mềm:
- Đề xuất nâng cấp và cải tiến hệ thống phù hợp với quy mô mở rộng của doanh nghiệp.
- Quản trị dữ liệu phần mềm kế toán (MISA, ERP...), chịu trách nhiệm bảo mật và phân quyền.
- Đảm bảo việc sao lưu dữ liệu kế toán định kỳ.

Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên tốt nghiệp các ngành quản trị nguồn nhân lực, tâm lý học, luật, kinh tế lao động,... và các chuyên ngành khác có liên quan. Các trường Đại học được ưu tiên: ĐH Quốc Gia, ĐH Ngoại Thương, ĐH KTQD, ĐH Khoa học xã hội và Nhân văn, RMIT và các ĐH khác tương đương.
- Tiếng Anh thành thạo là yếu tố được ưu tiên.
- Am hiểu tâm lý con người, được đào tạo bài bản các khóa học về tâm lý, về quản trị nhân sự, khả năng lãnh đạo là các yếu tố được ưu tiên.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong vị trí chuyên viên nhân sự, ít nhất 02 năm ở vị trí TP nhân sự quản lí đội ngũ từ 5- 10 nhân sự. Đối với vị trí Phó Phòng thì 3 năm kinh nghiệm trong vị trí chuyên viên Nhân sự và 1 năm kinh nghiệm trong vị trí Trưởng Phòng Nhân sự, quản lý 3- 5 nhân viên.
Kiến thức, kỹ năng và hành vi:
- Có khả năng sáng tạo trong mọi công việc, nhất là trong tuyển dụng và đào tạo
- Kĩ năng đàm phán.
- Có khả năng giải quyết các tình huống căng thẳng tại nơi làm việc.
- Có khả năng làm việc độc lập một cách tự giác.
- Kỹ năng lãnh đạo tốt.
- Kỹ năng làm việc nhóm: tích cực thúc đẩy làm việc nhóm.
- Am hiểu cơ cấu tổ chức, nhiệm vụ của các công ty trong các ngành bán lẻ, B2B, thương mại điện tử.
- Kỹ năng sử dụng và tham gia các mạng xã hội như Facebook, Tiktok, Instagram...
- Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu con người
- Kỹ năng thuyết trình, giải quyết vấn đề.
- Sử dụng thuần thục các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
- Kỹ năng hiểu phân tích dữ liệu và số liệu tốt.
Các yêu cầu khác:
- Lương trọn gói nghỉ 4 CN, 2 thứ 7 cách tuần, ngày làm việc tối thiểu 8h (không kể 1 tiếng nghỉ giữa giờ).
- Thời gian thử việc 60 ngày. Mức lương thử việc từ 85%- 100% chính thức tùy vào thỏa thuận căn cứ vào năng lực cá nhân và cam kết KPI.
- Có thể làm việc vào ngày lễ.
- Khi đi phỏng vấn đề nghị mang theo các tài liệu, tác phẩm, công trình ... để chứng minh năng lực hoặc kỹ năng mình có.

Đào tạo theo các chương trình đặc biệt của công ty để phát triển tài năng.
BHXH, BHYT theo quy định của Pháp luật
Tham gia các hoạt động team buildings, du lịch, tiệc cuối năm của công ty.
Thưởng Tết theo kết quả kinh doanh của công ty.
Được làm việc trong một môi trường lấy SÁNG TẠO là nền tảng phát triển.
Lương từ 20.000.000 – 50.000.000 hoặc thỏa thuận căn cứ vào năng lực, kinh nghiệm và mức KPI cam kết. Đây là mức lương trọn gói bao gồm toàn bộ các chế độ như ngày phép, các loại phụ cấp...Lương trọn gói cho làm việc một ngày tối thiểu 8h (giờ hành chính)

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-22 07:40:02