LAO ĐỘNG KỸ THUẬT (QUẢN LÝ NHÂN SỰ)

+ Am hiểu các vấn đề liên quan đến Nhân sự, quản lý, phân bổ lượng nhân sự lớn 1 cách hợp lý và hiệu quả;+ Trao đổi trực tiếp với ban lãnh đạo trước khi tuyển dụng, nắm được những vị trí, công việc cần tuyển dụng; tuyển dụng đúng, phù hợp với từng vị trí công việc, thành thạo trong các vấn đề bảo hiểm, thuế, chấm công, tiền lương... + Quản lý Nhân sự, hiểu rõ được nguồn nhân lực mà Công ty cần, đảm bảo phù hợp với lượng đơn đặt hàng từ nước ngoài, quan trọng nhất là phải liên hệ mật thiết với tập đoàn để nắm được những thông tin, lượng đơn hàng, báo cáo những công việc hằng ngày liên quan đến công tác nhân sự;+ Thông thạo tiếng Trung hoặc Tiếng Anh để thuận tiện trao đổi thông tin với Cấp trên, trao đổi với các cấp quản lý về các vấn đề báo cáo liên quan đến nguồn nhân sự.+ Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, lập kế hoạch dự phòng nhân lực, xây dựng quyền lợi và phúc lợi cho nhân viên, quản lý thông tin nguồn nhân lực, tuyển dụng nhân lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-01 15:30:03