Leader HCNS

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Nhiệm vụ chuyên môn
Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực
- Đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ và đề xuất cải tiến để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo & phát triển: đánh giá năng lực, thiết kế chương trình đào tạo nội bộ hoặc hợp tác bên ngoài.
- Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ xác định nhu cầu, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới.
- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Hỗ trợ triển khai tuyển dụng.
- Phối hợp với các bộ phận trong hoạt động đào tạo, phát triển đội ngũ kế thừa.
Chính sách Lương – Phúc lợi (C&B)
- Quản lý các chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, nghỉ phép, phụ cấp, thai sản,...
- Giám sát việc tính toán, chi trả lương – thưởng đảm bảo minh bạch, chính xác và đúng hạn.
- Tham mưu và triển khai hệ thống lương thưởng, chế độ phúc lợi phù hợp với chiến lược phát triển của công ty và quy định pháp luật.
- Giải quyết kịp thời các thắc mắc, khiếu nại của nhân viên liên quan đến lương thưởng, phúc lợi.
Quản trị hiệu suất & hành chính nhân sự
- Quản lý và cập nhật hệ thống HRM (Lark Base), đảm bảo dữ liệu đầy đủ và chính xác.
- Thiết lập, cải tiến quy trình làm việc trong phòng HCNS và quy trình hành chính liên quan trong toàn công ty.
- Thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs) gắn với mục tiêu công ty.
- Thực hiện quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc ổn định và tuân thủ pháp luật.
- Giám sát công tác quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan: tăng lương, bổ nhiệm, nghỉ việc,...
Quản lý hành chính và môi trường làm việc
- Giám sát các hoạt động hành chính văn phòng: cơ sở vật chất, tài sản, dịch vụ vận hành.
- Đảm bảo văn phòng làm việc luôn chuyên nghiệp, gọn gàng, an toàn và thân thiện.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: sinh nhật, lễ kỷ niệm, team- building,...
- Đề xuất sáng kiến nâng cao tinh thần làm việc và văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý đội ngũ HCNS
- Tổ chức, phân công công việc hiệu quả trong nội bộ phòng HCNS.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc và hỗ trợ phát triển năng lực cho từng thành viên.
- Hướng dẫn, đào tạo và xây dựng tinh thần làm việc tích cực, gắn kết trong phòng ban.
Phối hợp và hỗ trợ các phòng ban
- Là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và các phòng ban, đảm bảo truyền đạt thông tin chính xác và kịp thời.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận trong xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, kỷ luật,...
Tham mưu & báo cáo
- Tham mưu chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm hỗ trợ mục tiêu tăng trưởng dài hạn của công ty.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình Phòng HCNS, tình hình nhân sự cho Ban Giám đốc.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Kiến thức chuyên môn:
- Hiểu biết sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực và pháp luật lao động Việt Nam.
- Kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, tuyển dụng và đào tạo.
Kỹ năng quản lý:
- Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm tốt: truyền cảm hứng và thúc đẩy tinh thần làm việc của đội ngũ.
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả.
Kỹ năng mềm:
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc: khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng với Ban lãnh đạo cũng như với nhân viên.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: xử lý linh hoạt các tình huống phát sinh liên quan đến con người hoặc hệ thống.
CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- Môi trường năng động, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến.
- Thu nhập: Thỏa thuận
- Được hưởng đầy đủ chế độ theo quy định: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ lễ, phép năm…
- Review lương hàng năm, thưởng lễ Tết.
- Công ty cung cấp máy tính, các thiết bị làm việc.
- Pantry đầy đủ tủ lạnh, lò vi sóng, trà và cafe thỏa thích.
- Tham gia các lớp đào tạo, sự kiện gắn kết, team building, du lịch…
THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
- Địa điểm: Sunsire Building, 90 Trần Thái Tông, Cầu Giấy, Hà Nội
- Thời gian: từ 8h30- 17h30 (T2- T6 và T7 cách tuần)

perform bonus financial benefits, professional development, career growth

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-14 10:45:03