Learning & Development Supervisor

Giám sát Thiết kế và Phát triển Chương trình Học tập:

Hướng dẫn thiết kế chương trình: Hướng dẫn đội ngũ L&D Associates áp dụng các phương pháp luận (ADDIE, Backward Design) để xây dựng các chương trình và tài liệu đào tạo hiệu quả.
Đảm bảo chất lượng: Giám sát và phê duyệt nội dung, tài liệu đào tạo (online và offline), đảm bảo tính ứng dụng cao và phù hợp với mục tiêu phát triển năng lực.
Quản lý vận hành LMS: Chịu trách nhiệm quản lý nội dung, theo dõi tiến độ học tập và đảm bảo trải nghiệm người dùng trên hệ thống LMS của công ty.

Quản lý Vận hành và Triển khai Hiệu quả:

Phối hợp với các bên liên quan: Phối hợp chặt chẽ với các trưởng bộ phận để thu thập nhu cầu và triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch.
Tối ưu hóa quy trình L&D: Giám sát và cải tiến các quy trình triển khai đào tạo để đảm bảo hoạt động diễn ra hiệu quả, chuyên nghiệp.
Giám sát triển khai: Đảm bảo các chương trình đào tạo được triển khai đúng tiến độ, chất lượng và mang lại trải nghiệm học tập tích cực cho nhân viên.

Đo lường Tác động và Báo cáo:

Triển khai đánh giá: Áp dụng các công cụ đo lường hiệu quả đào tạo (theo mô hình Kirkpatrick) để thu thập phản hồi và đánh giá mức độ tiếp thu, ứng dụng sau đào tạo.
Phân tích và báo cáo: Phân tích dữ liệu từ LMS và các form đánh giá để xây dựng báo cáo định kỳ về hiệu quả các chương trình đào tạo.

Dẫn dắt và Phát triển Đội nhóm:

Xây dựng văn hóa học tập: Làm gương và thúc đẩy văn hóa học hỏi liên tục ngay trong chính đội ngũ L&D.
Quản trị hiệu suất đội ngũ: Đánh giá hiệu suất và cung cấp phản hồi thường xuyên cho các nhân viên L&D Associates.
Hướng dẫn và phát triển đội ngũ: Huấn luyện, hướng dẫn và nâng cao năng lực chuyên môn cho các thành viên trong nhóm.

Học vấn:

Chứng chỉ chuyên môn: Đã có hoặc đang theo đuổi các chứng chỉ quốc tế về đào tạo và phát triển (ví dụ: CPTD, APTD) là một lợi thế lớn, thể hiện sự am hiểu sâu sắc và cam kết với ngành
Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan Chuyên ngành: Ưu tiên các ngành liên quan trực tiếp đến phát triển con người và tổ chức như Quản trị Nguồn nhân lực, Quản lý Giáo dục, Tâm lý học Tổ chức, Quản trị Kinh doanh

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Học tập và Phát triển, trong đó có ít nhất 1- 2 năm ở vai trò Quản lý hoặc Trưởng nhóm
Có kinh nghiệm triển khai các chương trình đào tạo theo lộ trình phát triển năng lực
Có kinh nghiệm vận hành hệ thống Quản lý Học tập (LMS).
Có kinh nghiệm áp dụng các công cụ đo lường hiệu quả đào tạo (Kirkpatrick Cấp độ 1, 2, 3).

Kiến thức:

Nắm vững các phương pháp thiết kế chương trình, công nghệ học tập (EdTech), và các mô hình đánh giá đào tạo

Kỹ năng:

Quản lý: phát triển đội ngũ, lập kế hoạch và tổ chức, phân tích và báo cáo, làm việc với các bên liên quan
Chuyên môn: Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA); Thiết kế và phát triển nội; Tư vấn và Giao tiếp

Thái độ:

Tư duy đối tác kinh doanh: Luôn xem L&D là một đối tác chiến lược, chủ động tìm hiểu thách thức kinh doanh để đề xuất giải pháp phát triển con người phù hợp
Đam mê phát triển con người: Có niềm tin sâu sắc vào tiềm năng của nhân viên và cam kết tạo ra một văn hóa học tập liên tục trong tổ chức
Tư duy phát triển (Growth Mindset): Luôn học hỏi, cập nhật các xu hướng mới và sẵn sàng thử nghiệm các phương pháp tiếp cận L&D sáng tạo
Chủ động và có trách nhiệm: Thể hiện tinh thần làm chủ, chịu trách nhiệm về kết quả của các chương trình L&D và hiệu suất của đội nhóm.
Định hướng dữ liệu và kết quả: Ra quyết định dựa trên dữ liệu, tập trung vào việc đo lường tác động thực sự thay vì các chỉ số bề mặt

Khám sức khỏe định kỳ
Mức lương: 14,000,000- 22,000,000 VND/ tháng (Bao gồm Lương cơ bản + Bảo hiểm xã hội + Thưởng);
Thời gian làm việc linh hoạt: 08:30 – 17:45 hoặc 09:30 – 18:45 từ thứ Hai đến thứ Sáu;
Được hưởng lương cố định tháng 13 + thưởng tùy theo tình hình kinh doanh của công ty;
Xây dựng văn hóa lấy con người làm trung tâm, 90% nhân viên là thế hệ Z rất trẻ và năng động;
12 ngày nghỉ phép trong năm
Sử dụng phần mềm hiện đại để giảm bớt giấy tờ làm việc, qua đó tập trung vào phát triển chuyên môn (LMS, Base, Hubspot...). Với vai trò là chủ sở hữu LMS, bạn sẽ được trao quyền tự chủ và ngân sách để nghiên cứu, thử nghiệm và triển khai các công nghệ EdTech mới nhất, biến SAPP thành một hình mẫu về đào tạo số.
Cơ hội làm việc trực tiếp với các Trưởng bộ phận và Ban lãnh đạo, đóng vai trò một đối tác tư vấn chiến lược, giúp định hình năng lực của tổ chức trong tương lai.
Có nhiều chế độ phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà tặng các ngày 8/3, 1/6, Trung thu...;
Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước;
Môi trường làm việc hòa nhập và hỗ trợ, tập trung vào giá trị Chia sẻ và Quan tâm
Công ty thường xuyên tổ chức tiệc trà hàng tháng, team building hàng năm, du lịch 2 lần/năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-31 15:15:03