Tại Softel Solutions, tuyển dụng không chỉ là tìm người phù hợp mà còn là xây dựng đội ngũ nhân sự chiến lược cho sự tăng trưởng quy mô lớn của công ty.Chúng tôi đang tìm kiếm một Talent Acquisition Associate năng động, có tư duy chiến lược và đam mê kết nối con người, đặc biệt trong lĩnh vực tuyển dụng số lượng lớn Customer Service Representative (CSR) tiếng Anh và các vị trí chuyên môn IT, Marketing.
Tuyển dụng | Recruitment (80%)
Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, điều phối quy trình phỏng vấn và hỗ trợ đàm phán offer.
Tham gia tổ chức các hoạt động thu hút nhân tài: job fair, workshop, seminar, employer branding campaigns.
Quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng talent pool cho tuyển dụng hiện tại và tương lai.
Soạn thảo JD và đăng tuyển trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp.
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với kế hoạch mở rộng quy mô nhân sự.
Chủ động tìm kiếm ứng viên thông qua đa dạng nguồn (job sites, LinkedIn, Facebook, referral, database…).
Phối hợp với các Trưởng bộ phận để nắm rõ nhu cầu tuyển dụng, cơ cấu đội ngũ và tiêu chí vị trí, đặc biệt là CSR tiếng Anh, IT và Marketing.
Hỗ trợ hành chính & HR (20%)
Hỗ trợ quy trình onboarding/offboarding và các hoạt động nhân sự.
Quản lý thẻ nhân viên, thẻ xe và vật tư văn phòng.
Hỗ trợ tổ chức các cuộc họp, đào tạo và sự kiện nội bộ.
Thực hiện các công việc văn thư: lưu trữ, scan, photo tài liệu.
Đón tiếp các ứng viên và quản lý cấp cao; đảm bảo môi trường văn phòng chuyên nghiệp.
At Softel Solutions, recruitment is not just about filling vacancies — it’s about building high- performing teams to support our rapid expansion.We are looking for a proactive Talent Acquisition Associate who is passionate about talent sourcing, especially in mass hiring for English- speaking Customer Service Representatives and professional roles in IT and Marketing.
- - -
[En]
Recruitment (80%)
Source candidates through various channels (job boards, LinkedIn, Facebook, referrals, databases, etc.).
Participate in talent attraction activities such as job fairs, workshops, seminars, and employer branding campaigns.
Maintain candidate databases and build talent pipelines for current and future hiring needs.
Screen CVs, conduct initial interviews, coordinate interview processes, and support offer negotiations.
Develop and implement recruitment strategies aligned with business expansion plans.
Partner with hiring managers to understand hiring needs, team structure, and job requirements, especially for English CSR, IT, and Marketing roles.
Create and post job descriptions on multiple platforms and social media channels.
Administration Support (20%)
Support onboarding/offboarding processes and HR operations.
Assist in organizing meetings, training sessions, and internal events.
Perform clerical tasks (filing, scanning, photocopying).
Manage office cards, parking cards, and supplies.
Welcome candidates and senior managers; maintain a professional office environment.
